■有关人士建议，“暑歇族”在放松身心时，也应留意各种招聘机会。周龙凤/摄

专家：职场人放松之余勿耽误职业生涯发展

企业：提高高温津贴补助，重视福利待遇

    对于职场人来说，暑假已成为一个充满诱惑却遥远的梦想。盛夏7月，却有这么一群职场人打着释放压力、放松身心的旗号，潇洒辞职，计划先悠闲地过个暑假再找工。于是，又一个网络热词诞生了：“暑歇”。

　　对此，职场专家认为，放松身心可以，但单纯因天气热、有压力而冲动辞职的做法不可取。另外，“暑歇族”应该利用休假调整好工作心态，并一边提升自身能力，一边多种方式求职。

现象：职场人辞工给自己放暑假

在这个酷暑难当的盛夏，悠长的假期对于工作压力大、难得休长假的职场人来说，无疑是巨大诱惑，“暑歇族”正在悄然形成。“暑歇”，按字面意思可解释为主动辞掉工作，享受暑假，待到“金九银十”的时候再次找工作就业。

原本从事纺织业销售的巫先生就是一名“暑歇族”，他已经离职半个多月，目前也不急着找工。“现在正值行业淡季，业务员的工资都与销售额挂钩，天气热，业务少，工资低，还不如直接给自己放假，好好休整一下。”巫先生打算再休息一段时间，等状态调整好，再重新找份满意的工作。

6月底辞工“暑歇”的活动策划专员林小姐，则是因为身有肠胃病、肝功能受损等疾病，不得已才“放长假”，借机调养下身体，等过几个月重新找份工作强度较小的工作。

不少受访的职场人均表示，长期承受工作压力，希望有个长假可以休息一下，“暑歇”是他们羡慕但又无法或不敢轻易尝试的职场行为。多数人认为“暑歇”需要有一定的积蓄来支撑，如果有钱，不少职场人表示会给自己放个暑假，好好调整下工作状态。

探因：工作压力大又遇行业淡季

　　

    造成“暑歇”这种职场行为的原因是多方面的。“夏季的酷热天气仅仅是造成‘暑歇’爆发的导火索。”佛山人才市场人力资源专家龙柏林认为，“暑歇”主要反映为当代职场人由于职场压力过大、加班、行业淡季、自身无法胜任岗位、对企业提供薪资福利待遇不满意等，这些均是“暑歇族”提出辞职的深层因素。

龙柏林还透露，在盛夏这一时间段，企业的招聘需求较5月、6月有明显增加，所以部分在职人士会提前考虑换新工作，并充分利用这段时间调整准备，寻找适合自身职业发展的新机会，而“暑歇”就是这部分职场人跳槽准备的过渡阶段。

应对：送荔枝发凉茶细节留员工

龙柏林认为，“暑歇”现象在一定程度上反映了员工的工作心态与现状，建议企业提升人性化管理并建立完善的留才机制，从细节上做到重视员工，真正从政策上落实留才问题，才更有助于企业的长远发展。

“为避免员工因环境不好、待遇不佳而辞工，我们公司不仅有培训、配套娱乐设施，还提供较大的晋升空间。特别是针对目前的高温天气，员工不仅享受高温补贴，公司每天还为员工配备凉茶。”据佛山金×雅家具有限公司的招聘代表刘先生介绍，公司会及时处理员工反馈，让每个员工都能从细节上感受到关怀。

另外，南海德×钣金有限公司招聘员工时，利用大展架标明员工福利，尤其是高温天气的福利，如6月-10月有高温补贴，还提供凉茶与夜班免费消夜等。

“上周六，部门组织去广州增城摘荔枝，领导还出钱送我们一人一箱荔枝，算是一种‘福利’。”银行职员小洪表示，公司送荔枝的做法让她觉得“很暖心”。据记者采访发现，盛夏来临后，部分企业、单位纷纷给员工一些“福利”，如发放解暑凉茶、组织海边旅游等。

业内建议：权衡利弊再定夺

“酷暑天气对行业以及业务岗位确实形成了一定的挑战，但如果仅仅因为天气炎热的客观因素而冲动辞职，不权衡利弊的话，这种做法并不可取。”龙柏林表示，不管是主动还是被动当“暑歇族”，职场人都需要先审时度势，分析自我能力与外界找工环境，结合自身职业发展规划进行合理选择，同时还要考虑自身经济基础，不要盲目随大流。

龙柏林建议职场人慎当“暑歇族”，不可因为假期放松而分散精力，长时间不工作易导致职场心态问题与专业技能的退化，切勿耽误职业生涯发展。

“作为‘暑歇族’，除了释放压力、放松身心外，还应该注意持续提升自身专业技能水平，加强自身心理素质。”龙柏林建议“暑歇族”充分利用时间，做专业培训与提升，休息的时候，也应该通过专业人才网站求职，多选择对比，提高就业机会。

编辑整理：佛山人才网

更多佛山人才网求职资讯请关注http://fs.job5156.com

特别预告：人才佛山市场每周三、周六举办各类大型现场招聘会，每周500多家企业参会提供上万个最新岗位