月日周六在中山汽车总站二楼举办。据介绍，该场招聘会元的现金补贴。

月日中山市第四届中高级人才招聘会参会企业为家，吸引了名求职者入场求职，其中有名求职者为电话预约过来的中高级人才，当天共发放求职路费补贴合计元。

家参会企业代表进行满意度抽查，的客户对该场招聘会招聘效果感到满意，并称该招聘会解决了某些职位一直以来高薪招不到“千里马”的尴尬局面。但由于招聘会时间较短，像厂长、总经理等要求比较高的职位，人才一时还是未能招到，希望继续举办中高级人才招聘会的声音呼之欲出。

月日（周六）举办中山市第五届中高级人才招聘会，为企业和求职者搭建一个高效、高品质的沟通平台，预计届时参会企业超过家，参会人才达到人以上。

到底达到什么条件才称得上是中高级人才？北京人才服务中心市场部郭经理举例说，如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是高级人才；反过来，能带来巨大市场效益的大都是高素质人才；另外，一般具有学历和职称，即使他不是高学历者，也没有职称，但他在不断地学习、充实知识来适应社会，这样的人显然就是中高级人才。他认为，是否是中高级人才，不应有一个明确的标准，应该是仁者见仁，智者见智，因为人是动态的。

人才市场则根据中山的实际情况对中高级人才制定了如下标准，供参考：

?中专毕业八年，大专毕业五年以上，本科毕业三年或研究生等人才；

?持中、高级技能证书的技能性人才；

?从事相关管理工作岗位两年以上工作经验的人才；

?从事灯饰、电子等各类制造业五年以上的实用技术类人才。

、、、、、、