记者日前从市人社局获悉，《2011年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告》（以下简称《报告》）已经出炉。《报告》指出，全市企业用工缺口已从第一季度的2.49万人，下降到8900人，企业用工短缺现象明显得到改善。

　　用工缺口环比减少1.6万人

　　《报告》指出，1—6月，全市城镇新增就业22970人，城镇失业人员再就业18337人，就业困难人员实现就业1464人，城镇登记失业率2.32%，全市就业工作总体情况进展良好；全市人力资源服务机构举办各类招聘会263场，进场企业6939家次，服务求职者13.33万人次。

　　第二季度，全市各类人力资源服务机构累计提供招聘职位91236个，累计登记求职82261人，职位供求比1:0.90（招聘职位为1，求职人数为0.90，下同）。我市人力资源市场总体用工缺口8900人左右，环比减少1.6万人，企业用工短缺现象有所改善。

　　为何第二季度用工短缺现象有所缓解？“一方面，春节长假结束后，不少外来务工人员返城就业；另一方面，我市大量惠民政策相继出台，为企业招用工营造了良好的外部环境。此外，3月份以来，我市最低工资标准有较大幅度提高，增强了对外来务工人员的吸引力。”市人社局人力资源市场有关负责人表示。

　　行政财会人员过剩

　　调查显示，68.2%的求职者期望薪酬集中在每月2000—3500元，而本地企业给予新入职无技能员工平均月薪为1415元，求职者对薪酬期望值与企业实际薪酬水平有明显差距。有6成外来务工人员认为，我市工资水平与长三角、珠三角的城市相比还有一定差距，在一定程度上弱化了对外来务工人员的吸引力。

　　调查和统计数据显示，招工压力较大的行业分别是制造业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、批发和零售业。从职位供求紧缺情况可以看出，第二季度我市人力资源市场比较紧缺的职位是对操作能力要求较高的岗位，其中以电子装配工、印刷工、车位工、搬运工、机械操作工等基础性操作岗位居多。与之形成反差的是，行政人员、文员、司机、收派员、会计人员等求职人数过剩情况严重，从业人员富余数达1万人左右，就业比较困难。

　　大学生就业形势严峻

　　《报告》指出，第二季度，人力资源市场要求学历为大学本科毕业生的招聘职位数仅占总招聘职位数的3.92%，职位供求比仅为1:1.39，大学生就业形势依旧严峻。企业用人招聘职位集中在大专、中职技校毕业生，占总招聘职位数的63.43%。高中及以下的企业用人需求虽然也达到32.41%，但供应充足。博士研究生、硕士研究生由于专业对口性较强，供应较少，企业很难找到合适人才。对职称、技能有明确要求的招聘职位占招聘职位总数超过五成，充分说明了企业青睐技能型人才。

　　市人社局人力资源市场有关负责人表示，随着劳工保障制度的建立和健全，我市企业的用人成本正逐步提升。企业要提高劳动生产率，生产方式向高增值、知识和技术密集型的方向转变，需要大量高技能、高素质、适用型的劳动力。劳动者的知识结构、技能水平与我市产业结构调整对人才的需求存在差异。同时，一方面由于高校专业设置原因，到我市人力资源市场求职的大学生专业未能符合我市企业对人才的需求；另一方面，大学生就业心态虽然较之前已有较大改观，但由于部分大学毕业生职业定位飘忽，部分企业仍对大学生求职者心存顾虑。

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