8月下旬数据反映，武汉求职市场逐步回暖，纵观武汉就业市场惯例，下半年将是毕业生找工作最旺盛时期，在这个阶段从国家政策和高校政策将会倾斜支持;另一方面9月份开始回流人才和有工作经验的实用型人才将逐步成为招聘市场主流。从企业招聘角度看9月份开始为下半年的企业储才做重点规划，而新兴力量的注入将是企业保持良性发展的主要动力。

　　人才为了促进企业与求职者之间的良性互动，搭建企业与求职者双向交流平台，回馈所有一直支持人才武汉市场发展的企业客户和求职者，于9月10日举办“金秋储才·中秋大型公益回馈招聘”。恰逢传统中秋佳节之际，人才充分发挥连锁全国优势资源吸引湖北籍“回流人才”，并整合手机短信邀约、电话预约、高校宣传、报纸广告、网络宣传、邮件群发、门票派发等多种渠道，实现跨区域一站式立体引才，同时独享武昌客流集散中心——傅家坡车站80000人次/天的春运高峰客流量，倾力打造湖北省2011年春季大型公益性招聘会。

　　多样性引才传播

　广角度，公交广告强势传播：江城1200辆公交车招聘会信息传播日均涵盖人群大2000000人，深入目标人群200000人;

　高涵盖，本土主流报纸媒介：本大会拟在《武汉晚报》、《楚天都市报》、《楚天金报》、《长江商报》等湖北本土主流媒介投放信息，整体发行量近300万，覆盖整个城市圈内目标求职群体近30万;

　大范围，线上密集传播：进行线上强势传播，整体发送大会邮件20万封。在本土强势网站人才网、荆楚网、大楚网、赶集网、58同城、百姓网等网站上进行密集信息发送，覆盖整个城市圈内优秀、白领人才对象超过10万;

　深挖掘，定点预约：利用“手机短信群发+电话预约”等方式，对人才连锁人才资源库及赶集、同城网站、现场招聘会等符合条件对象进行8万余次预约;

　　多层次，组团派单：单周内组织50余人次，单月组织200余人次派单队伍，深入武汉市区6大商圈、近50余所高校、7所招聘会现场、6个车站等地，派送10万份入场门票、求职报纸等，传播逾10万目标求职对象;

　　全覆盖，移动彩信传播：与移动“动感地带”合作，将招聘会信息以彩信形式密集传播，覆盖面积达70万移动套餐预订对象。

　　大会亮点

　　★ 最佳性价比：线上+线下复合组合，赠送所有免费网络使用，多重组合全方位保证招聘效果;

　　★ 丰富的引才渠道：