职业命运：随着企业对人才需求的不断扩大和专业化，人力资源部越来越重要，对人力资源管理师的要求也更加专业，挂牌人力资源管理师的职业前景可观。



   

    职业描述：人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作的管理人员。

    入门门槛：该岗位对学历要求较高，最好有本科以上学历，有人力资源、相关工作经验1～2年的最佳，此外该岗位还必须持证上岗。

    随着企业发展，产业转型升级，对人才的需求量不断扩大，在人才招纳与培育方面起着关键性作用的人力资源部门，越来越受到企业的重视，意味着企业需要更专业的人力资源管理人才，而不仅仅是依托传统的“家族式”管理模式进行人才的经营。

    需对行政工作有较强管理能力

    人才市场求职顾问戴尧介绍，人力资源管理师是复合型的高级专业管理人才，与通常我们所理解的人事部门从业人员有所区别，该岗位从业人员不仅要求对人事工作具备专业的知识与眼光，还要求其对行政工作有较强的管理能力。高级人力资源管理师要求能从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统。

    人力资源行业职业生涯规划轨迹较清晰，有意从事该行业的人员可找准定位从人事或行政助理起步，据个人能力及工作经验积累而定，上升空间较大。

    据人才网提供的资料显示，人力资源总监年薪在10万-15万元之间；薪酬经理、招聘经理月薪4000-8000元；助理、专员2000-4000元不等。

    据佛山科勒有限公司招聘薪酬福利专员信息显示，该职位主要职能为协助主管负责公司薪酬、福利管理，员工档案资料的维护与保管。这就要求求职者熟悉劳动法规及政府相关要求，并具备相关的管理能力与素质，人力资源管理师的相关技能学习和经验可以让求职者更加胜任此类岗位。

    可通过培训参加等级考试

    据了解，与人事部门工作岗位所不同的是，人力资源管理师为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一，是2002年底由劳动和社会保障部推出的7项白领职业资格之一。

    记者了解到，佛山职业培训学校即设有企业人力资源管理师职业资格认证培训，目前，考试报考等级设有人力资源管理师三级（高级技能）；人力资源管理师二级（技师）；合格后可获得国家人力资源和社会保障部颁发的《人力资源管理师职业资格证书》。





编辑整理：佛山人才网

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