4万名“海归”在深圳扎根
我市引进“海归”累计超过4万人，现有留学人员企业1600多家。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，非深籍“海归”占全市“海归”比重高达80%，来深“海归”中有约三成选择创业。我市近年还出现海外留学人员从“孤雁南飞”到“群雁结伴而来”的新景象，“海归”团队成为我市重点发展战略性新兴产业的一支生力军。
连续10年引进“海归”超千人
从2001年起，来深工作创业的留学人员逐渐增多，已经连续10年超千人。2010年全市有3200多人办理海外学历认证，1600多人办理留学人员资格证明，是我市留学人员增长最快的一年。
“海归”数量放量增长的原因：一是随着国内经济的快速发展，工作创业机会增长，形成了吸引人才回归的“拉力”;
二是我市区域优势和经济特色明显，日渐完善的投资发展生活环境对留学人员产生了“磁吸”效应;
三是我市近年来大力实施海外人才战略，先后7次以政府名义组团赴海外揽才，极大地引发“海归”来深热潮;
四是先期来深发展的留学人员不断取得成功，产生了良好的示范榜样效应;
五是深圳子弟学成“归巢”日趋增多。
“海归”团队“群雁结伴而来”
我市近年出现海外留学人员从“孤雁南飞”到“群雁结伴而来”的新景象，如刘若鹏团队、盛司潼团队、周慧君团队、齐刚团队等，他们从事新材料、生物、新能源等行业，是我市重点发展战略性新兴产业的一支生力军。我市“海归”层次相对较高，专业结构符合产业需求。
据统计，我市留学人员中硕士以上学历占77%，其中博士、博士后分别占7.4%和0.3%。这些留学人员主要来自西方发达国家，英国、美国和澳大利亚位居前三，占总量的57.9%。从所学专业来看，经济学、管理学以及理工类排在前3位，这种专业结构符合深圳以高新技术和金融等为主的产业结构需求。
非深籍“海归”占八成
统计显示，非深籍“海归”占全市“海归”比重高达80%，这一特点与北京、上海、广州等地明显不同，深圳“来”的多，北上广“回”的多，说明我市“鼓励成功，宽容失败”的城市特质依然，具有明显的“比较优势”。
调查显示，81%的留学人员来深动机是看重深圳工作、生活环境;78%青睐深圳发展机会多;75%受鼓励政策和资金资助吸引;74%认为深圳法制程度高、市场机制完善和具有良好的移民城市文化氛围。
创业“海归”占三成
我市“海归”经济蓬勃发展。来深的留学人员中有约三成选择创业，这批“海归”普遍年纪较轻、学历较高，熟悉国际惯例，具有广阔的国际视野、良好的国际人脉和强烈的创业精神。
我市先后建立的8个留学人员创业园，成为了吸纳“海归”创业的主要载体。特别是2000年设立的“留学人员来深创业前期费用补贴”专项资金，发挥了“引火煤”的作用，先后培育了朗科、益心达、迅雷、信威、茁壮、天骄等一批“海归”骨干企业，有的已经成为国内行业“领头羊”。全市“留字号”企业达1600多家，超亿元产值的达26家。
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我市引进“外脑” 数量在广东居首
记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，近年来，我市每年引进国(境)外专家达7万人次，2010年底，我市引进国(境)外专家累计超过62万人次，常驻1年以上的近万人，位居广东省首位。
来深工作的国(境)外专家逐年增加，已经从过去的大亚湾核电站等为数不多的几家单位发展到各行各业，深圳航空、中国平安、华为、中兴通讯、深圳大学、沃尔玛等单位都是吸纳“外脑”的大户。越来越多的IT、金融、零售、商务公司外籍员工来深圳工作，“外脑”主要来自美国、英国、法国、印度等36个国家和地区，常驻深圳的外国就业人员超过2.3万人。
在深的国(境)外专家中，港澳台占七成，分布在深圳各行各业，特别是在金融业、服务业、制造业等领域。专家层次也比较高，有三成担任高管。如中国平安前100位高管中海外人才占到六成，是业内公认海外引智最成功的中国金融企业，平安集团的总精算师迈尔·斯蒂芬和平安银行行长理查德先后获“国家友谊奖”，一个单位有两个专家获此殊荣实属罕见。美国康奈尔大学前校长、美国法学院院长协会原主席Jeffrey Sean Lehman教授，耶鲁大学法学院原副院长Stephen Yandle现在分别任北京大学深圳研究生院国际法学院院长和常务副院长职务。华为、中兴通讯的“海外兵团”成为了他们企业争夺国际市场的“王牌军”。
来深的国(境)外专家越来越多，仅2010年，全市共有630家用人单位聘用外国专家，同比增长24%;核发经济类外国专家证和文教类外国专家证同比增长50%和63%，是我市“外脑”增长最快的一年。据国家外专局发布的统计报告，深圳这一数据与上海同期的数据相比不相上下。新成立的光启研究院，其核心团队由8名外国专家组成，其中6人为华裔，年龄结构年轻，其院长仅26岁。博时、南方、国投瑞银等基金公司都聘有外国专家担任高级经理或基金经理，我市民营企业聘请“外脑”也较普遍。
(人才网编辑)