近日，省人社厅发布了《关于公布广东省2011年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》），规定我省企业在岗职工增长指导线的基线为15%，建筑业为17%，住宿和餐饮业为18%，而金融业仅为6%。

　　《通知》规定，广东今年企业工资增长指导线的基准线为15%，上线（警戒线）为20%，下线为5%。企业不同，工资增长也有所不同。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。

　　一些经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。而在上年度职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

　　对于生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长；职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长；经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低增长幅度，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

　　《通知》还首次发布了建筑业、住宿和餐饮业、金融业等行业的工资指导线。建筑业的基准线为17%，上线为20%，下线为8%；住宿和餐饮业基准线为18%，上线为20%，下线为10%；金融业基准线为6%，上线为11%，下线为零。

　　另外，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　省人社厅要求，各地区要根据《通知》，制订颁布本地区的工资指导线，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增工资以及工资增长缓慢的生产一线职工，适当提高工资增长幅度。







编辑整理：佛山人才网

更多资讯请关注http://fs.job5156.com

特别预告：人才佛山市场每周三、周六举办各类大型现场会，每周500多家企业参会提供上万个最新岗位