众所周知，“金九银十”是人才招聘旺季。近段时间，我市各大招聘会的排期接连不断，新一轮的就业大战硝烟弥漫。记者调查发现，由于招聘单位和中介良莠不齐，一些用人单位看准了人想高薪跳槽的迫切心情，以及不少人特别是大学生群体社会经验的欠缺，在招聘过程中玩各种各样的“猫腻”。专家提醒各位求职者，要理性面对“金九银十”，不要轻易泄露个人资料，避免职场陷阱及地雷，保护好自己。

      “80后”成跳槽活跃分子

      来自市人才中心、市人力资源服务中心统计数据显示，进入9月后，各行各业的招聘职位已呈上升趋势，特别是销售、工程、财务、安保等岗位明显增多，占招聘总数的四成左右。不少公司的人力资源部门会在10月份做招聘计划，一方面是为了储备人才，另一方面是想吸引一些希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。

      市人保局相关负责人介绍说，每年的9、10月都是我市人才市场的招聘旺季。不少省外务工人员借助中秋、国庆双节回乡探亲的机会，寻找新的就业机会。同时，一些应届毕业生在经过两三个月的职场考验后，重新规划自己职业生涯。因此，与往年一样，国庆长假之后，南昌人才市场就进入了一年中的第二个跳槽高峰。

      “我们发现80后已经逐渐成为职场的中坚力量，他们中的很多人积累了专业技能及丰富的工作经验，看重尊重感与归属感强调自我个性，所以在寻找工作中，就有了更多的自主权，他们就成了跳槽一族中的活跃分子。” 南昌人才网一资深顾问告诉记者，相关调查表明，当下，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的首要理由，“企业发展没有前途”、“不受重视”等理由分列二三位。

      制造业类人才最紧俏

      “今年，我市企业人才需求总量为18776人，企业的人才需求主要集中在高新区、经开区、小蓝工业园和民营科技园。”市人才中心有关负责人介绍说，“企业需求量最大的人才为制造业类，其次为经营管理类人才、城市发展类人才、高新技术类人才、农业技术类人才，从目前情况来看，我市制造类才人总需求达到6000多人。”

      连日来，记者从多场招聘会现场了解到，企业在招聘过程中对人才的工作经验都提出了一定要求。江西鸿路钢结构有限公司需要招聘焊工、装配工、下料工、油漆工、起重工、剪板、制孔、龙门焊工各10人。“我们对招聘人才的学历没有什么要求，但是都要求三年以上钢结构工作经验。这些一线的操作工，我们觉得工作经验比学历更重要。”该公司招聘人员如是说。

      根据市人才中心调查显示，经营管理类的人才对工作经验要求都比较高，高新技术类人才中，电子信息、生物医药、精细化工、新材料四个具体岗位对学历要求比较高，而新材料、精细化工、生物医药岗位对经验都有较高要求。此外，城市发展类人才中涉及现代物流、经济与金融保险、城市规划的岗位对经验的要求较高。

      个人资料不应随便泄露

      据了解，现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，也是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。随着网络时代的到来，这批以90后为主流的求职群体更热衷于网上求职。据南昌人才网负责人介绍，10月份南昌人才网新增求职简历数同比上个月环比上升了86%，同时数据显示20—21岁求职者所占比例有明显提升，说明越来越多的90后求职者正在利用网络作为自己找工作的主要渠道。

      网络招聘的兴起在为求职者提供方便快捷的求职体验的同时也带来了一些烦恼。今年21岁的小刘是南昌某大学的大四学生，和其他大部分同学一样，他现在也正忙着到处投简历找工作。经常进一些社交网站灌水聊天的小刘，选择了在某社交网站内的招聘频道求职。依照网站的要求把自己的姓名、电话、地址等信息连同自己的简历一并上传了上去后，接下来的一周之内，小刘便经常接到陌生人打来的电话推销产品，制作假文聘等垃圾短信也随之而来。这时，他才恍然大悟，原来自己的个人信息已经泄露出去了，而此时想更改也来不及了。

      对此南昌人才网的资深顾问张先生告诉记者，小刘遇到的这种情况其实不在少数，更有甚者还因此被骗去传销。所以为了防止自己的个人信息被网络骗子利用，对于求职者来说，应选择一家达到一定规模、能够为用户提供全面服务的专业招聘网站，接到单位的面试邀请时应该先通过其他渠道了解清楚这家单位的相关情况，最好是在正式面试前先亲身去该企业看看，尤其是接到外地不知名公司的面试邀请时更不能贸然前去。