年底人才储备战提前打响 有调查显示四成企业或比第三季度涨薪5%~10%
十一后，佛山市内各大人才市场在休整后迎来了一轮井喷，节后连续几场的大型招聘会均呈现供需两旺现象，部分企业已经开始为年底淡季储备人才，预计此轮招聘小高潮将持续到10月底至11月初。
另外，随着制造、批发零售和住宿餐饮等行业逐渐进入年底旺季，第四季度员工薪酬看涨，比第三季度上涨达到5%~10%。
【市场】：十一后掀新一轮招聘高峰
10月8日，十一后佛山人才的首场大型招聘会上，200多家企业提供超过3000个职位，吸引了2000多求职者入场应聘。参会企业以机械制造类、陶瓷卫浴类、快消用品渠道类为主，其中不乏美的、联塑科技等知名企业。
“公司近期着重于销售类人才的招聘，一方面因公司业务扩大，另一方面因销售人才流失率较高，公司此时为提前准备好人才储备工作。”恒海家具招聘代表表示，职位要求限制也有一定程度的放宽，例如招聘销售经理，在学历方面大专及以上即可，月薪可达上万元。
网络求职渠道进一步扩大
越来越多的求职者通过网络求职，据佛山人才提供的9月份相关网络数据显示，网上在线求职者同比去年有10%的增长，求职意向在计算机、文职、财会、贸易类等。
来自湖北的王先生，有7年灯具行业管理工作经验，在现场招聘会上面试了一家公司，因为纸质材料准备不够完整，他马上到简历登记区上网把已经注册好的简历投递给企业招聘负责人，招聘代表当场审查过简历后，便随即给王先生发出了复试通知书。
据人才求职指数统计，企业网络发布职位排名前三位分别为技工类、销售类、文职类，求职职位比率则以文职类为首位。文职类由于整体上求职者基数大，网上求职竞争较大，所以建议使用网络求职者，可以按照专业技能相应调整就业方向。
【调查】：加工制造业人才第三季度最缺
加工制造业、批发零售业和房地产业是本季度用工需求量最多的三大行业。岗位需求方面，生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体，又是求职人员较集中的职业。从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为2.82和1.57。
四成企业第四季度涨薪
“金九银十”之际，各行各业都加足马力冲刺年底旺季，而人才则是达到目标的关键。佛山人才调查显示，在受访的50家企业中，四成企业表示同比2011年第三季度，在第四季度招聘提供的薪资水平有所提升，提升比率在5%~10%之间不等。
例如一企业的招聘代表表示，2011年新招聘毕业生的平均工资可达2000~3000元，比去年提高了15%左右；还有一企业目前招聘储备技工人才，本科学历，对工作经验无硬性限制，月薪可达近3000元，职业发展规划可向技术高层及管理高层发展。
据了解，第四季度薪酬上涨集中在制造、批发零售和住宿餐饮等行业，这些行业从第三季度开始用工量加大，随着年底旺季的到来，企业为了留住人才纷纷加薪。“年底整个餐饮行业都在加薪，员工们对业内的薪酬水平很敏感的，如果不满意薪酬就会辞职了。”一位酒店负责人无奈地告诉记者，即使是经验压力大，也必须给员工加薪。
“时近年底，企业提高薪资水平，一方面是为赶在年底人才市场淡季前吸引更多优秀人才，提前准备来年的人才储备工作；另一方面为巩固企业高级人才质量，保留人才做出的相应举措。现阶段，企业招聘人才多倾向于专业技术人才和管理人才。”人才佛山市场总经理孙甲震分析说。
【提醒】：企业提前“储才”巧避年底招工难
“‘银十’招聘旺季，出现高级人才急聘与各类中端人才的储备工作并进现象。现阶段，在职观望筹备跳槽计划的高级人才占很大比重。”孙甲震表示，目前部分制造类企业的用工观念已经逐步改变，对人力资源工作有了一定的重视，在此基础上企业结合自身实际情况，为改变明年年初用工或紧张的被动局面，提前进入人才储备阶段。建议企业考虑可在年前招聘旺季开始提前招进一些人才储备起来，以保证经过足够时间培训后，在用工紧张时可保证人才随时调用。
另外，临近年末，不少企业按照往年经验，可能出现一定比例的人才流失波动，这也造成了企业提前进入人才储备工作。考虑到复合型人才和高级人才有一定的招聘难度，企业在年前提前招聘，可结合公司实际进行岗前培训，也保证有充分的时间来准备人才储备工作。
“企业对人才的招聘所花费的成本可能远高于人才培养及留人成本，建立和完善人才培育及留人的有效机制。从而避免可能的用工紧张现象。” 孙甲震建议说。
求职者应避免盲目跳槽
招聘旺季，才市聚集很大一部分在职高级人才，该类人才不少有跳槽意向，但因临近年末，考虑到在职公司年末分红及相应福利，可能大部分持观望态度。建议求职者一方面结合自身综合情况，忌在浮躁、逃避等心理影响下盲目跳槽，建议先在本岗位上重新寻找突破点，同时可等待公司年末分红时机，年后再根据工作实际情况，做出决定。
另一方面，考虑到年后跳槽者集中，可能会在一定程度上加大求职压力。年前跳槽，在与企业应聘谈判中，能增加求职砝码，机会较多。特别是感觉在本岗位发展已严重受限的求职者，若已明确职业生涯规划的，在遇到特别适合的平台时，不妨当机立断。
编辑整理：佛山人才网
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