80后跳槽比例 远高于其他年龄段的人群

　　关注招聘信息的人不难发现：招聘旺季已经到来。高校毕业生开始奔波于各大名企面试，而也有不少在职员工暗中向中意的企业发送着示好信号。有关调查显示，今年九月以来，已经有22.3%的人完成了跳槽计划，62.3%的80后有跳槽想法，这一比例远高于其他年龄段的人群。

　　2007年，当23岁的罗志勇从四川大学毕业后，回到重庆的一家婚庆公司上班做策划，月薪2000元。大约一年之后，他通过朋友介绍又进入了一家演出公司，因为工作能力突出，罗志勇很受重用，工资也涨到了3000多元，这让他非常满意，干了两年后，感觉还有上升空间，就在这时，一向器重自己的经理找他谈话，要罗志勇跟他一起出去另起炉灶。“一个欣赏你的上司，才是职场前途的捷径。”于是，经过再三考虑，罗志勇便跟着上司一起跳槽了。目前，罗志勇在沙坪坝的一家演出公司当起了总助，每个月能有6000多元，福利等各方面也很不错。他说，自己每次跳槽都并非一时冲动，而是想勇敢地往高处走。

　　像罗志勇这样频繁跳槽的80后不在少数，他们正以不可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军，而他们在寻找适合的工作时也有更多的自主权。

　　32.3%的人 为了获得薪酬提升而选择跳槽

　　调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的主要原因，同意该观点的人占26.9%。而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家的重要理由，其比例分别占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽，只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。

　　一般而言，职场人在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑。对于今年九至十月刚刚完成跳槽计划的职场人而言，又有哪些因素让职场人对新工作动了心?其中32.3%的人为了获得薪酬提升而选择跳槽，9.4%的人为了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作带给他们的职位提升，7.6%的人希望新工作更稳定。相比之下，制度规范、公司声誉对“跳蚤族”的吸引力相对较弱。

　　盲目频繁跳槽易生挫败感

　　记者上周在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地随机采访调查了187名“80后”白领。他们中87%的人有跳槽经历，绝大多数80后白领是因薪酬、职业前景、人际关系三大因素主动跳槽。

　　这些跳槽者对自身跳槽行为的主观评价，其中45.0%的人没有特别的感觉，40.6%的人因为达到了心理预期而表达了成就感。同时，也有14.4%的“跳蚤族”因为盲目跳槽而生挫败感。“很多职场人在高薪的诱惑之下，忘记去判断机会给他带来的利弊。”市人才交流服务中心主任赵云中建议，在面对新的机会时，职场人应该保持冷静，对自己的优势、劣势进行深刻地剖析，规划好未来的职业发展之路才是明智之举;先谋而后动，蜻蜓点水式的工作经历不仅会让用人单位望而却步，对职业的认知度和积累也会非常浅薄，影响长期发展。



 

编辑：重庆人才网

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