3个月前，部门经理让她带一个新人，这个刚毕业一年的学生妹嘴很甜，人也勤快，起初杨艳带得还蛮轻松，可是一次偶然的聊天，两个人聊起了薪水，杨艳突然发现，这个新来的小妹妹转正后的工资竟然比她还高，而她自己，已经在公司呆了3年。

　　杨艳的困惑》

　　“当时就像被雷劈了，

　　凭什么她新来就比我高”

　　见到杨艳，她穿了一身深色休闲装，表情有些凝重，看见我们她直奔主题。

　　3年基本工资涨了300块

　　杨艳说：“我是2008年底进的公司，到现在也快3年了，进去以后我就在设计部，我们部门总共5个人，像我一样搞平面设计的有3个。我们这样的私企流动性很大，我进公司以后，光部门经理都换了2个，更别说员工了，我现在应该算是真资格的元老吧。”

　　“但即便如此，我现在每个月的基本工资仅仅比3年前转正的时候多出300元，我考虑过辞职，一些同事跳槽后，收入上都有了质的飞跃，不过话又说回来，留在这里，我完成了人生中的两件大事，结婚和生孩子，老板对我的宽容，让我有一种归属感。”说到这里杨艳轻叹了一口气。

　　公司来了个新同事小芸

　　我们把杨艳拉到一边坐下，她又开始说道：“其实我在公司干得也算是蛮开心，3个月前，公司新招进来一个妹妹，也是学平面设计的，跟我当初很像，以前做其他的工作，觉得不合适，所以又回到本行。”

　　杨艳说，自己是设计部的元老了，对所有的工作都非常清楚，所以很自然的，经理就让她带一下新来的妹妹小芸。小芸性格很开朗，一口一个“姐姐”叫得杨艳心里十分舒畅，两个人很合得来。小芸有什么问题都来问杨艳，杨艳也绝对是耐心十足地给她讲解。

　　“我们两个中午吃饭都在一起，晚上下班，她家住在大坪，我住杨家坪。我们还一起坐一段轻轨。同事处到这个地步，应该是非常好了。”

　　“当时就像被雷给劈了”

　　杨艳所在的公司有一条不成文的规定，同事之间不得相互打听收入，虽然没有明文贴在办公室里，但入职时绝对都告知了的。

　　在以前的3年里，谁也没有主动提起过工资待遇的事，杨艳也没有去打破这条规矩，同时，她理所当然地想，自己呆的时间最久，又不是做销售，工资一定也是最高的。(做销售的一般按业绩提成，谁业务多，谁就收入高，没什么可说的。)

　　直到有一次，小芸无意中说起自己的工资。

　　“小芸是那种心直口快的人，大概是上个月中旬，我们俩一起吃午饭，她很激动地说自己还有一个多月就转正了，转正后的底薪是2300元，再加上绩效，一个月有4000多元。我当时就像被雷给劈了，她在一边自顾自的盘算着怎么用工资来血拼，我的肾上腺素却在激增，现在想起来当时我的脸色一定很难看。”杨艳用手托着下巴，回想着当时的场景。

　　“一下午什么事都没做”

　　杨艳僵了一会儿，直视着我们，愤愤地说：“我到公司3年，底薪也不过才2100，她试用三个月转正后底薪比我还高。论资历，论工作经验，她哪里能跟我比?”

　　那顿饭杨艳吃得是有盐无味，她不能让小芸知道自己的尴尬，只得勉强咧着嘴苦笑，然后面无表情、头脑空白的回到办公室。

　　那天下午，杨艳什么事都没有做，小芸来咨询问题也被她冷言回绝了，虽然她心里知道这事儿跟小芸无关，但还是会不由自主地迁怒于她。“那个下午，我想了很多，辞职?直接找老板问?以什么方式问?消极怠工?直到下班我也没想出来。那天下班，小芸来找我一起回家，我推辞说要在外面吃饭，让她自己先走了。回到家后，跟老公说了这个事儿，老公劝我说家里不差那200块钱，别气坏了身子。”

　　经理的为难》“工资是老板定的，找他怕他不高兴啊”

　　“我不在乎200元钱，但公司到底把我放在什么位置?我坚守在这家公司，不说奖励，现在连新来的员工基本工资都比我高，我的心里怎么能平衡呢?若是算绩效，肯定也会高过她，但是这说不过去呀。我有时候悲观地想，是不是我老了，没有用了。”过了几天，杨艳的心情稍微平复了一点后，她找了一个折中的办法，先找部门经理(也是搞技术的)谈。

　　经理说公司会尊重老员工

　　“部门经理想了一会儿，说，也许这是办公室(核发工资部门)的疏忽。还说，公司会尊重老员工的，一有合适机会，他会跟老板反映。”

　　这大半个月，杨艳心里十分煎熬，与小芸的距离也有些远了，“潜意识里有点排斥她。”

　　“我也怕老板不高兴呀”

　　黄经理就是杨艳的直接领导，他到公司不过一年时间，我们问到关于杨艳的问题，黄经理坦言：“我们是私人企业，有些制度肯定不像大公司那样完善，其实我有去跟公司办公室主任谈，他们的意思是新员工的工资，都是入职时，直接跟老板谈的，老板说是多少，他们就给多少，杨艳这三年所涨的工资(300元)也都是老板点头才涨上去的。”

　　我们问黄经理有没有直接给老板反映杨艳的问题，黄经理想了一下说：“的确还没有说，我这个位置其实也很尴尬，才来1年，如果我跟老板关系很好，无意中说出来，可能会好一些，但是如果我专门为这件事去找他，也许老板会不高兴，本来员工互相打听工资就是违反纪律的，所以我暂时还没想好到底以什么方式去给老板说。不过，我已经给办公室那边反映了，希望这个月造工资表给老板看的时候，顺带提一下，如果实在不行，我再想别的办法，老员工的流失对公司的稳定影响很大，相信老板也很清楚这一点。”

　　职员的议论》要么直接给老板反映要么辞职走人

　　小艺在江北一家外贸公司上班，最近一段时间她也很郁闷，她说,新来的学生转正，居然比我们这些工作了好几年的，工资高出来300元，我去人力资源部反映这种情况时，人力资源部答复是没办法让你平衡，如果我不给那些工资，我招不来人。

　　小艺说：我一直觉得工资应由几个方面决定：1.工作业绩;2.工作能力;3.工作态度;4.岗位价值。我怎么都不能相信新来的学生这些方面的综合水平比老员工高，我更不相信自己是最差的。前几天，我已经给老板发邮件，反映了这个问题，老板回邮件说：谢谢你的诚恳，工资确实存在着不合理，人力资源部正在梳理，在此向你道歉，近期面谈感受。希望有一个合理的解决方案。

　　要么辞职走人

　　小刘最近也遇到同样的问题，因为自己性格原因，一直不好意思跟老板提工资的事情，再加上之前老板对自己也不错，本着工作开心，工资不是很重要的原则，他就这样过了2年。但随着公司业务扩大，工作量也越来越大，公司招了新人，新人一来，工资就比小刘这个老员工还高，他的心里就有些不舒服了，甚至有些消极怠工，同事求帮助，也爱理不理的，搞得自己很不合群的样子。

　　小刘说：我在公司工作快3年了，能力、学历都比新人强，其实我不想去争些什么，但是心里就是非常不舒服，工作起来也不开心，这个公司里有我太多的贡献，真的对领导很失望。为什么非要提工资才能涨呢，一直以为自己的努力老板会看在眼里，现在才知道自己有多傻。我已经准备辞职了，下一份工作一定得跟老板好好谈谈工资以及如何加薪的事情。

　　老总的看法》“新老员工的价值对比是主要参考内容”

　　杨总是一个私企的老板，在他的员工中，也曾出现过新来的员工因为市场化的调度所以工资必须给高一点的问题。

　　杨总说：“在碰到这样的事情时，我总会分析是新员工创造的价值更高，还是老员工创造的利润更高。如果是新员工，那就在新员工入职会上表明立场，向大家说明这位新员工的优点和长处，当然不用直着说，但意思到了，老员工也会心里明白的，但建议工资不要相差太远。另外，老员工如果干得不错，在公司允许的情况下，可适当加薪，这样可以激励老员工，也能给新员工带个不错的好头。当然，这个前提是我会经常关注员工的工资，以及他们的日常表现，如果有一段时间我很忙，疏忽了的话，我还是希望老员工主动给我提出来，避免情绪问题影响工作。”

　　为什么很多企业规定不能打听收入

　　人力资源专家彭春先生介绍，现在很多企业都采取这种薪酬保密方式，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，只能通过回避薪酬的公平性问题，来减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。

　　在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。另一方面，在中国的传统观念里，你挣多少钱是不应该保密的。老朋友见了面，也常常会问起“在哪儿高就?收入怎样?”这样的问题，这是见怪不怪了。但是，最近十几年，大量外资企业的涌入，薪资保密的做法也被引入了进来。这时候，很多企业就发现，在市场化的条件下，将员工的薪酬保密的确可以解决很多问题，于是就纷纷跟进。但这样一来，就和传统文化观念形成了冲突，争议也就此产生。



 

编辑：重庆人才网

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