《中国职场好榜样》、《职来职往》、《非你莫属》……如今，荧屏求职类真人秀大热。曾在求职真人秀栏目《非你莫属》中应聘成功的求职者牛某前一段时间在微博上爆料，他在节目录制结束后去上班，却遭用人单位拒绝，直指企业招聘是假，炒作是真。台上求职成功，台下应聘遭拒，是求职者有问题，还是招聘方想作秀？大家众说纷纭。

　　台上成功台下遭拒

　　牛某是电视求职真人秀《非你莫属》的一位求职者。今年7月，通过这档求职真人秀节目，在万千电视观众的注目下，在节目中赢得了一家企业董事长的最后“亮灯”，应聘成功。节目结束没多久，牛某却在微博上“哭诉”：“录完节目第三天，我准备去上班，他们说我不太适合，就不要我了。我伤心了好几天。觉得他们并不是真心招聘，只是想通过这个节目来炒作自己。”这件事情也随即引发网友议论——求职类节目难道只是场秀？该栏目的制片人表示，就业是件双向选择的事，节目中应聘成功的求职者得到的是3个月的试用期，过了试用期才会签长约，这和真实的职场是一样的。“企业对牛某的二次评估后，最后没有选择和他签订长约，这很正常。除了他之外，其他3名同样在节目中应聘的人全部成功入职公司。”

　　企业作秀成分大

　　针对现在电视招聘节日非常火的情况，有网友发起了一项调查，主题是“如果你是某企业的人力资源部门负责人，你会支持你的企业去参加电视招聘吗？”对此，大家有两种完全不同的意见。 

　　一方观点为支持参加。他们认为，此类电视招聘节目也算是一种新的招聘渠道了，在招人的同时还可以为企业宣传，真是一举两得啊！参与热门电视节目最能提高知名度了，公司名号响了，哪还要招人啊，自然有大把人前来应聘。

　　一方观点为反对参加。有网友说：“此类的电视招聘节目作秀的嫌疑较大，而且很难招到企业合适的人才，我们企业比较务实，不想要这样的曝光率。”有网友认为，参加电视招聘浪费时间、金钱，“这个节目一期才有那么几个人应聘，一个大公司招人要招多少期才招得到，太不划算了。”

　　求职选手也热衷于作秀

　　“如果说作秀，比起企业作秀，我看选手作秀的倒是不少。”电视红人俞夏曾担任《职来职往》、《中国职场好榜样》等多档职场真人秀嘉宾，她曾表示，不止一次在求职节目中遇到曾经的快女选手和参加过相亲节目的人，这些专业作秀高手上节目不是真为找工作，而是自我炒作，向演艺圈推销自己。“他们以求职的名义来报名，有时候节目组也没法拒绝。”俞夏爆料说，其实节目组是不欢迎这样的求职者的，他们一上舞台就会“爆发”，什么样的东西都会表现出来，跟求职完全没有关系，效果反倒不好。

　　俞夏认为，作为电视节目，求职类节目当然会有“秀”的考虑，但还是会把功能性放在首位，“如果光考虑节目的综艺成分，那还不如直接办个综艺节目了，毕竟很多人在职场上遇到过困惑和麻烦，这类节目还是有价值的。”有传媒界人士表示，无论参与者是什么身份，这类型综艺节目能否生存下去，要看它能否给求职者带来实际工作机会，“假如应聘者不能通过这档栏目切实得到工作岗位，那这节目最终只能是一片浮云。”

　　提醒：并非所有人都适合参加电视招聘

　　当每一位求职者自信或是紧张地站在真人秀这个舞台上时，在短短时间需要展示出自己的特色，对于求职者来说并不是一件轻松简单的事情。电视求职秀也打造出一批让人过目不忘的企业职场达人，无论成功与否，登上求职真人秀的舞台上，对求职者来说都是一次人生中的历练。面对这种一对多的面试场面，求职者需要应对各种各样的面试官，要学会如何抛却紧张回答面试官的提问，并获得对方的认可。由于这是一个电视类节目，能不能在电视镜头前挥洒自如是很重要的。在节目中招聘的大多是外向型的职位，所以说那些性格外向开朗，乐于在大家面前顶住重重压力表现自己的人更适合参加电视求职真人秀。因此，职业规划师提醒广大求职者，并非所有人都适合求职真人秀这个舞台，求职渠道的选择需要求职者自己认清自己并权衡利弊后再做决策。

编辑整理：佛山人才网

更多资讯请关注：http://fs.job5156.com

特别预告：人才佛山市场每周三、周六举办各类大型现场会，每周500多家企业参会提供上万个最新岗位