中山市人才工作会议隆重召开 只争朝夕实施人才强市战略
会议的主要任务是，深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，表彰先进，总结经验，查找不足，动员各级各部门加快实施《中山市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），为率先加快转型升级、建设幸福和美中山提供人才保证和智力支持。
市委常委、组织部部长雷彪就《人才规划纲要》作了说明，并宣读了《中共中山市委 中山市人民政府关于表彰首届“中山市创新型科技人才突出贡献奖”、“中山市爱才重才奖”和2011年度中山市引进创新科研团队、第六期优秀专家拔尖人才评选结果情况的通报》。广东明阳风电产业集团有限公司“MY1.5系列风力发电机组创新研发团队”等6个个人或团队分别获得首届“中山市创新型科技人才突出贡献奖”一、二、三等奖，各奖励500万元、300万元、100万元；广东棕榈园林股份有限公司等3家企业获得首届“中山市爱才重才奖”，各奖励50万元；中山奕安泰医药科技有限公司“手性技术与手性药物创新团队”等2个团队被批准为2011年度我市引进的创新科研团队，分别给予800万元、300万元科研经费资助；马争等35人当选为中山市第六期优秀专家、拔尖人才。副市长韩泽生宣读了《关于吴桂昌、贺优琳获准享受国务院特殊津贴的通知》。会议还印发了中山市人才工作系列政策文件。
薛晓峰指出，改革开放以来，中山得风气之先、地缘之利，抓住机遇加快发展，吸引各地人才纷至沓来中山投资创业，人才引进、培养工作不断迈上新台阶。但我们也要看到，全市人才工作依然存在着一定的不足。各级各部门必须充分发挥有形之手的作用，顺应市场机制和人才成长规律，实施强有力的政策引导，推动人才工作实现跨越式发展。
薛晓峰强调，要开发人才第一资源，确立人才第一优势，不断提高人才工作科学化水平。一是抓好人才政策落实。凡是政策明确规定的优惠条件，凡是人才可以享受的工作生活待遇，凡是作出承诺的服务事项，都要及时予以兑现，确保“黄金政策”发挥“黄金效益”。 二是强化正确用人导向。要建立科学的人才评价机制，党政领导人才要坚持“上下公认”，企业经营管理人才要坚持“市场公认”，科学技术人才要坚持“学术公认”。三是营造爱才重才氛围。各地各有关部门要进一步完善人才入户服务管理机制，对紧缺人才、高端人才引进还要有“绿色通道”，确保人才引得来、留得住、用得好。四是拓宽辨才识才视野。要坚持五湖四海、用人唯贤的原则。既要用好“儿子”，又要多招“女婿”；既重视机关、国有企事业单位的人才，也要把民营企业、外资企业的专门人才纳入视野；既重视长于行政管理的通才，也要重视有一技之长的专才，更要注重培养使用既懂技术、又懂管理的复合型人才。
薛晓峰表示，人才最看重的是事业发展空间，是自己有无用武之地。中山要以产业转型升级聚集人才、以城市功能的提升集聚人才、以高端载体建设集聚人才，全力为优秀人才干事创业、实现抱负创造机会、搭建舞台，力争做到“是猴子就给一棵大树，是老虎就给一座大山，是蛟龙就给一片江海”。要明确人才培养的方向，营造宽松的创业创新环境，为人才增值创造有利条件，发挥各类人才的最大效益，努力培养造就一支规模大、结构优、素质高的人才队伍。
薛晓峰要求，加强对人才工作的领导，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，加快形成“千资源万资源，人才是第一资源”、“这个本事那个本事，善用人才最有本事”的思想共识，坚持以才积力、以才蓄势、以才兴业、以才强市，努力开创中山各方精英广泛集聚、人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。
市领导余荣伟、黄树安、丘树宏、冯梳胜、邓小兵、李君能、谢中凡、赵秀书、陆国良、司徒伟湛出席了会议。市属副处以上和中直、省直单位主要领导，各镇区党委（党工委）书记、专职副书记、组织委员、组办主任、人社分局局长，第六期优秀专家、拔尖人才，获奖企业负责人及团队，部分重点企业、商会以及行业协会负责人共400余人参加了会议。
编辑：中山人才网