提升你的人脉资本，和你每个月雷打不动地往银行小金库里存钱其实是一个道理。银行里的钱存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身边的人保持良好的关系，就是在建立属于你自己的人脉存折，只不过你的“存款”是存在了朋友、同事或者客户的心里。

　　往人脉存折中存放的感情越多关系就更紧密

　　为了让自己和他们的关系更加紧密，你就需要付出真诚的关怀和贴心的服务。你往人脉存折中存放的感情越多，和他人之间的关系就更紧密，感情也就越深厚。

　　提升人脉之前注意的几个问题

　　在学习如何提升你的人脉资本之前，先来看看值得注意的几个问题：

　　提升人脉，不等于传统意义上的“拉关系”或者“认识人”，而是在你的职业范围内，更好地将自己传播出去。

　　要把目标放在如何创造机遇上

　　要把目标放在如何创造机遇上，只有让自己的价值和能力得到了关键人物的认同，你才能有获得机遇的可能。

　　提升人脉重在“做事”

　　提升人脉，重在“做事”，如果你不好好做本职工作，每天只顾着和别人沟通感情，那可就是舍本逐末了。

　　创造机遇不等于“投机”

　　创造机遇不等于“投机”，前往不要抱着投机的态度去做事，你得坚持不懈地努力证明自己的个人价值才行。

　　经营人脉，有的时候很依仗一个人的天赋

　　不得不说的是，经营人脉，有的时候很依仗一个人的天赋，有些人往往在不经意间由于自己处事方法的能力就拥有了强大的人脉。但别灰心，你仍然可以通过学习，把拓展人脉变成一种可以学习的技巧，慢慢走下去，你也能做个人脉达人!

　　空洞无用的“空心人脉”

　　这个技巧最大的要领就是不要漫无目的地到处参加社交，像患上“社交强迫症”一样。很多女性都知道拓展人脉的重要性，所以但凡有活动一定去参加， 到了会场又呆坐在角落无从适从，虽然和座位旁边的人交谈了几句，但双方都不知道，以后还有没有必要交往下去，这种方式找到只是空洞无用的“空心人脉”，而并非你所需要的“实心人脉”。

　　最终形成自己的精华人脉

　　“实心人脉”是那种能和自己分享各种有用信息和工作心得，互相交流工作经验，在工作方面给予实际性帮助的“圈里人”。这是通过现代型的人脉管理方式，不断积累、拓展，最终形成的精华人脉。就像一句话说的那样：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。

　　“精英圈子”都实行一种高准入制度

　　很多“精英圈子”，为了便于行业内工作交流，都实行一种高准入制度。他们不追求人脉的数量，而追求"实打实"的质量。如果条件不够格，很难加入这些社团。这并非社团的创造者们有意炫耀自己，实际上，他们是用这种方法，避免那种徒有其表、华而不实的中空人脉。那样的人脉，其实是假人脉，它不仅仅浪费人们的时间，有时还会有负作用。

　　就职于某人才咨询有限公司的潘小姐告诉记者，比起传统的纸质简历，90后还喜欢用可视化的多媒体简历展示自己。“有些女生特地用DV拍摄了多媒体简历，说是想让用人单位更全方位地了解自己;有些学生甚至用戏剧的形式和室友一起拍下了自己的实习故事;而一位毕业于电子技术专业的同学更是直接递交了自己设计的网页游戏……”为此，公司特别为90后开辟了 “微简历”、视频简历通道，并通过SNS平台发布招聘信息。

　　“找工作和谈对象一样，开心最重要!”在同济大学的一场校园宣讲会上，一位学生如是说。不难看出，90后大学生重视自我感受，敢想敢说敢做。

　　一项调查显示，90后大学生的 “自我意识”非常强，所以他们要求表现个性，要求在求职过程中得到尊重。但同时，90后在抗压和应对突发事件能力上普遍存在不足，心态不稳等特点也引起了不少企业的担忧。“不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受，这已经是90后的集体特色。”人力资源专家如此总结。