职场关系是把双刃剑

    “陌生人职场”危机出现，职场人要及时调整心态 

　　在职场人际关系中，职场人之间是无话不谈的朋友，还是点头之交，或者是否正面临着”陌生人职场“的危机？佛山人才市场人力资源顾问戴尧表示，职场关系是一把双刃剑，应该及时调整不良心理状态，增加职场信任。

　　“陌生人职场”或致心理危机

　　在某包装制品公司工作了近半年的制作员小罗，一直怀疑自己可能患有“职场自闭症”。因为上班时间几乎就只是操作软件，由于性格内向，也缺少与同事之间的交流，平时在路上偶遇同事是否要点头问候都会让小罗心里感觉到矛盾和紧张，小罗现在最害怕的就是公司的集体活动。

　　戴尧分析，像小罗这种情况在职场中较普遍，“职场自闭症”、“社交恐惧症”该类心理的产生主要原因可能是“陌生人职场”的现状造成，同事之间缺乏关心和信任感。另外怕被拖累、怕担责任、没时间理会，能拿到自己的那份工资，管好自己一亩三分地，存在这种心态的职场人也不在少数。

　　企业积极应对化解危机

　　不少企业逐渐开始加强员工之间人际关系工作的重视。职场人不仅依靠个人努力调整心态融入职场，企业在员工人际关系方面能否发挥其桥梁和引导的作用也非常重要，企业应对“陌生人职场”危机也有高招。

　　记者发现，大部分公司招聘的时候都明确表示公司提供员工团体旅游机会、拓展活动、周末播放电影、组织集体活动等。不但如此，还有公司专门设置了员工关爱中心，专职人员帮助解决员工各类工作方面、生活方面及心理上的难题。关爱中心负责人通过亲自走访员工的形式，帮助促进企业与员工的和谐，加强员工关系之间的亲密度。

　　建议：应该多建立职场信任

　　

　　戴尧认为，职场信任就是一种投资。职场人应该充分协调好领导和同事之间的人际关系，不仅能扩展人脉，同时也有益于个人的职业生涯发展。同事之间，无论是工作需要还是生活方面，彼此之间应该多发扬互帮互助精神，加深同事之间的情感交流。

　　企业也应加强对员工人际关系工作的重视，多组织集体活动，增强员工的集体荣誉感，建立团队协作精神。有条件的企业还可配备专人负责研究处理员工关系，以此避免陷入“陌生人职场”的尴尬境地而阻碍企业长远发展和个人职业生涯规划。

 



编辑整理：佛山人才网

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