应对“陌生人职场”

    企业设立员工关爱中心揽才留人

    近日小悦悦事件引发“陌生人社会”一词备受关注，佛山不少企业开始在员工之间人际关系上出招揽才。为了应对“陌生人职场”危机，在近期的招聘会上记者发现，企业开始设立专门的员工关爱中心，旨在帮助员工在应对人际关系中发挥桥梁和引导作用。

    在佛山人才市场招聘会现场，记者采访到新昇电业代表汪先生，据介绍，该公司专门设有员工关爱中心，专职人员帮助解决员工各类工作方面、生活方面及心理上的难题，关爱中心负责人通过亲自走访员工的形式，帮助促进企业与员工的和谐，加强员工关系之间的亲密度。并且公司还设有健身房、K歌房等各类可提供给员工集体活动的娱乐设施和场所。

    记者走访发现，大部分公司的招聘海报都将公司提供员工团体旅游机会、拓展活动等待遇置于在海报的明显位置。在云路灯饰的招聘海报上，记者还看到，该公司会在每周周末播放电影，供员工们集体观看，并在公司球场组织多次篮球赛、乒乓球赛等。“公司有多项例如演讲、歌唱、体育类竞技比赛的集体活动。”维尚集团招聘代表也表示，以关爱交流为主题的集体活动对促进员工之间的关系和谐发挥出了积极作用。

    “一些职场人出现了职场自闭症、社交恐惧症等，其主要原因与陌生人职场不无关系。”佛山人才市场人力资源顾问戴尧表示，职场关系是一把双刃剑，职场信任就是一种投资，应该充分协调好领导和同事之间的人际关系，不仅扩展了人脉，同时也有益于个人的职业生涯发展。全心融入集体环境，应及时调整不良心理状态，增加职场信任非常重要。在同事之间，无论是工作需要还是生活方面，彼此之间应该多发扬互帮互助精神，加深同事之间的情感交流，避免陷入“陌生人职场”而阻碍企业长远发展和个人职业生涯规划。







编辑整理：佛山人才网

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