“公务员不参加养老保险却拿的是养老保险共济金的钱”？这个说法在网上流传并引发不少市民的讨论。昨天，市社保局综合调研组调研员黄险峰接受记者采访时表示，这种说法系市民误读，公务员退休制度与社保部门制定的养老保险制度不同，属于国家事权。他详细解释了委任制公务员、聘任制公务员及企业人员的养老保险待遇问题，特别提醒市民养老保金的多少与缴费高低的关系。

 

    公务员：

    退休金不从企业养老金中拿钱

    在公务员改革前，我市公务员均为“委任制”。按国家规定，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。公务员制改革之后，我市目前是委任制公务员与聘任制公务员并存的局面。聘任制公务员与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益，没有占企业参保人的“便宜”。

    “《社会保险法》和《中华人民共和国公务员法》都对公务员的退休制度进行明确规定，因此社保部门没有这方面发表意见的权限和职责。”黄险峰对记者说。

 

    企业员工：

    缴费标准高，退休金才高

    按规定，养老保险缴费标准从社会职工的平均工资的６０％至３倍不等。黄险峰说，企业员工养老金主要与实际缴费工资标准及缴费年限挂钩，企业应如实按员工的实际工资总额帮其缴纳社保费用。若缴费标准低，企业员工退休时拿到的养老金就会降低，不能如实反映其职业生涯中的工资状况。一旦企业未按员工的实际工资总额缴纳社保，员工应引起关注，并向社保部门投诉，社保部门才可及时追索。

    “如果按实际工资总额缴费，员工退休时拿到的养老金与缴费工资收入水平接近。”黄险峰举例说，有的企业为员工按社平工资３倍的标准缴纳社保，我市现执行的社平工资为每月４２０５元，３倍为１２６１５元。这是我市养老保险缴费的最高标准，照此推，这部分人的收入水平相当于政府机关处级领导待遇水平，其若今年退休，每月可拿７０００多元的退休金。加上企业为其购买的企业年金，这部分人的养老待遇不比政府机关处级干部的退休金低。

      (人才网编辑)