“中国最具幸福感企业”评选

　　8月中旬，“中国最具幸福感企业”评选活动。经过两个多月的报名和问卷调研，共有36家企业入围。接下来将进入访谈评审阶段，评审委员会将对入围企业进行高管访谈，最终在11月中下旬确定获奖名单。

　　据了解，“中国最具幸福感企业”评选活动，将评选出三大奖项，第一是评选出地产、金融、快速消费品、高科技、旅游与酒店五大行业“最具幸福感企业”三甲；第二是评选出其他行业最具幸福感企业前五强；第三是中国五大最具幸福感标杆企业。

　　员工幸福与否有多个维度

　　幸福原本是一种心理体验，但也可“摸得着，看得到”。广东就率先在全国出台了省级幸福指标体系，一共有10项一级指标可以评价“幸福”，分别是就业和收入、教育和文化、医疗卫生和健康、社会保障、消费和住房、公用设施、社会安全、社会服务、权益保障、人居环境。

　　那么，企业的“幸福程度”，员工的“幸福感受”有没有评价指标呢？据了解，有多个维度可以考核员工的幸福指数。这些维度包括发展维度、思想维度、荣誉维度、尊重维度、情感维度、健康维度、安全维度、生活维度。以发展维度为例，员工的生存发展依赖于职业的发展，其知识与能力是否成长，工作是否符合兴趣与期望，职业发展规划是否清晰等，都直接决定着员工的幸福感知。

　　关于幸福感的调研成果

　　作为本次评选活动的战略合作伙伴，广东倍智人才管理咨询有限公司对企业进行了问卷调研，并获得了“70后”与“80后”有关“幸福感”的数据。调研发现，“70后”在其企业的总体幸福感，要比“80后”高6个百分点。这种幸福感具体体现在物质方面、情感方面和自我实现方面。

　　在物质方面，“80后”在物质满足感方面要比“70后”低很多。主要原因是“80后”认为个人对公司的付出和薪酬水平不相符，公司的福利项目暂时还不能满足个人需求，以及与其他同类公司相比，薪酬偏低。

　　在情感方面，“80后”在工作中的郁闷表现比“70后”人高。“80后”的压力感明显比“70后”高，郁闷和抑郁的情绪表现比“70后”多。“80后”一代更加注重公司制度是否能够兼顾公平性和差异性。

　　在自我实现方面，“70后”与“80后”存在职业观差异。“80后”会觉得公司平台难发挥他们个人能力与潜能。在职业规划方面，上世纪70年代的人比上世纪80年代的人觉得公司的发展平台更符合自己的整体职业规划和职业兴趣。

　　入围名单（排名不分先后）

　　广州金鹏集团有限公司

　　广东海逸房地产集团有限公司

　　中惠熙元房地产集团有限公司

　　广州海鸥卫浴用品股份有限公司

　　中海地产集团有限公司（华南区）

　　广州易积网络科技有限公司

　　广东汤臣倍健生物科技股份有限公司

　　广州市时尚商业城有限公司

　　中山东菱威力电器有限公司

　　深圳市八马茶业连锁有限公司

　　广东奥飞动漫文化股份有限公司

　　和记黄埔地产管理有限公司东莞分公司

　　广州富力地产股份有限公司

　　海南康芝药业股份有限公司

　　广州卓越教育培训中心

　　深圳市外代国际货运有限公司

　　广东省中国旅行社股份有限公司

　　广东启德教育服务有限公司

　　山东晨鸣纸业集团股份有限公司

　　广东三元麦当劳食品有限公司

　　广东南湖国际旅行社有限责任公司

　　广州御银科技股份有限公司

　　广州从兴电子开发有限公司

　　友邦保险有限公司广东分公司

　　广州日松工业自动化有限公司

　　广东海印股份集团有限公司

　　广州经纬房产咨询有限公司

　　广州酷科电气股份有限公司

　　湖南深思电气控股有限公司

　　奥宸地产（集团）有限公司

　　广州华影青宫电影城有限公司

　　南光石油化工有限公司

　　厦门眼科中心集团有限公司

　　广州沙驰皮具有限公司

　　广东联邦家私集团有限公司

　　大唐电信科技产业控股有限公司