当下，“陌生人社会”渐成为大家耳熟能详的名词，在人们纷纷讨论如何改变冷漠时，我们也发现，在如今的职场中，“陌生人职场”现象也越来越明显，业内人士表示“陌生人职场”甚至已成为一种危机。

    现状有员工开工半年只认识三个同事

    在南海某包装制品公司工作了近半年的制作员小罗，只叫得出身边的三位同事的名字，“其他人只是点头之交，到现在没有参加过公司的集体活动。”正由于此，小罗怀疑自己有“自闭症”，或者是内向的性格使然。

    佛山人才市场人力资源顾问戴尧分析，像小罗这种情况在职场中并不少见，“陌生人社会”导致人与人之间的联系变得淡漠起来，“陌生人职场”也变得理所当然，同事之间缺乏关心和信任感。另外怕被拖累、怕担责任、没时间理会，能拿到自己的那份工资，管好自己一亩三分地，存在这种心态的职场人也不在少数。其后果就是导致“职场自闭症”、“社交恐惧症”等心理疾病在企业中弥漫。

    分析流动性大的行业易产生“陌生人职场”

    据了解，在佛山，制造业、物流业人才流动率非常高，每年的人员流动率达到30%以上。一面是缺工严重，一面是人才流动大，跳槽频繁，也是导致“陌生人职场”的原因之一。在佛山人才市场招聘会现场，记者采访到新昇电业代表汪先生，“有些员工来到公司工作了两个多月，有些不满意，马上离职了，尤其是现在的80后、90后员工，随意性比较大。”

    由此，汪先生开始关注公司文化的建设，据悉该公司专门设有员工关爱中心，专职人员帮助解决员工工作、生活方面及心理上的难题，关爱中心负责人通过亲自走访员工的形式，帮助促进企业与员工的和谐，加强员工之间的亲密度。并且公司还设有健身房、K歌房等各类可提供给员工集体活动的娱乐设施和场所。

    应对员工关怀成为招工砝码

    在佛山人才招聘会上，佛山尚维集团招聘代表告诉记者：“为了应对员工之间的陌生，建立信任感，公司专门展开了唱歌比赛、体育竞技、户外拓展等活动，就是帮助员工培养感情，增加信任。”此外记者发现，与以往招聘会注重“工资、福利”相比，近期招聘会很多企业把提供员工团体旅游机会、拓展活动等内容作为重要福利明确标明在招聘海报上，“让员工感受到公司像大家庭一样温暖是我们招工的重要条件。”禅城某公司招聘主管提到。

    佛山人才市场人力资源顾问戴尧表示，对于职场人士来说，职场关系是一把双刃剑，职场信任就是一种投资，应该充分协调好领导和同事之间的人际关系，不仅扩展了人脉，同时也有益于个人的职业生涯发展。员工也应积极主动融入大集体，避免陷入“陌生人职场”的尴尬。

编辑整理：佛山人才网

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