近些年来，后生代家具企业早已不是“老木匠包办”的传统工序，而成为包含多种专业技术的行业。记者近日采访获悉，作为家具行业产业集群，佛山高水准专业人才相对匮乏，且流失率较高。业内人士建议，留人要从职业规划的长远角度为人才考虑，也要为人才提供良好的综合环境。

　　高水准专业人才匮乏

　　一张看似设计简单的床，却包含不少技术含量：既要实现最大程度收纳功能，又要符合人体力学、完成身体最高舒适度……家具行业再也不只是木工、漆工的传统工种，而需要高科技含量的专业人才。记者5日采访获悉，作为传统家具产业集群，佛山家具企业在专业人才储备上并不充裕。

　　据佛山家具行业协会负责人介绍，在佛山，从事家具行业的劳动力有40万之多，但大都是技术含量较低的工人，而诸如设计类、专业制造技工、配方、电镀等高水准专业人才储备量并不丰富，并且流失率很大。

　　“事实上，这个问题不单局限在佛山家具行业，其他家具产业区也都存在。”该负责人同时介绍，以佛山为例，虽然顺德职业技术学院开设家具相关专业，但每年毕业生都会流向外地，本科类型的专业人才更少。

　　对此，记者向顺德职业技术学院家具设计院院长彭亮求证。他告诉记者，顺德职院每年培养的家具设计、家具制造与工艺两专业毕业生共130余名，但留在佛山本地的只占60%，其他都流向广东珠三角其他城市以及长三角一带。

　　企业对专业人才需求旺盛

　　据悉，家具行业专业人才不足并不单单存在于佛山。家具企业方面对高级家具专业人才需求量如何？

　　志达家具制造有限公司品牌总监文彬告诉佛山日报记者，家具专业人才需求一直很旺盛，尤其是处于上升期的家具企业。志达这两年来对家具行业的专业人才需求很大，如家具设计师、空间环境设计师、成本核算等。

　　“值得一提的是，志达最近越来越关注产品的原创设计。公司有意将设计中心逐步转变为公司的核心，因此对家具专业设计人员需求旺盛。”文彬介绍，目前设计团队由中南林业科技大学、北京林业大学、东北林业大学等本科院校毕业生组成，大多是通过高校校园招聘、猎头等多种方法广揽人才，而高校招聘来的大学生需要在基层锻炼2~3年才能成为设计骨干。

　　与之类似，优越欧的家居设计师团队也在扩张中。总裁陈浩然告诉记者，现在的设计师团队共有8人，“2个是广州美院毕业的，1个来自深圳大学，4个是顺德职院的，总工是工厂的技术骨干。”据透露，优越欧的有意在最近进行扩张，扩展至13人团队，扩大设计力量。

　　业内人士分析，佛山家具行业吸引来的专业技术人才并不少，但流失率也相对较高，不少佛山家具行业专业人才流向江浙、长三角一带。

　　留人须“引凤筑巢”

　　佛山家具行业发展，必然离不开专业技术人才。企业和社会如何才能吸引高级人才，减小流失率？

　　业内人士介绍，目前来讲，越来越多80、90后成为家具行业专业人才的中流砥柱，这一代人除了对薪资福利要求很高外，也非常看重企业提供的培训机会和职业规划。“你需要告诉他们，几年后他们能做到什么层次的专业型人才，让他们对自身发展有明晰的认识。”

　　彭亮教授对此深表认同。他指出，从顺德职院毕业生的就业上来看，知名度越高、个人成长空间越大、薪资福利诱人的企业更能吸引毕业生的关注。

　　“最重要的是提高整个佛山的综合环境。”佛山家具行业协会负责人介绍，为留住人才，社会也要承担起“引凤筑巢”的功能。该负责人介绍，留住人才不仅是改善个人生活环境，也包含周遭的社会环境，如社交环境、人文环境乃至其子女接受的教育环境，从整体提高，才能最大程度吸引专业人才。

　　也有业内人士举例，不少在顺德乐从、龙江工作的专业设计师都在广州居住，这也说明佛山在交通、社会、人文环境方面还存在缺憾。“如果人才留不住，佛山作为家具产业集群点，将越来越失去优势地位，被以苏州蠡口为代表的新兴家具产业基地代替。”







编辑整理：佛山人才网

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