临近年尾，2012届高校应届毕业即将“出炉”，预示每年一度揽才大战开始打响。近日，南海区联合区内数十家知名企业组团奔赴全国18所重点高校，公开招聘45名党政机关事业单位选派生以及大批企业人才。

　　博士津贴，住房补贴，最低年薪……为招揽优秀人才，各地组织人事部门纷纷使出浑身解数。今年，南海区推出的“杀手锏”是最低年薪：党政机关事业单位年薪为本科生6万元起，硕士生8万元起，博士生12万元起。客观而言，南海的保底年薪不算低，但相比京津、长三角以及一些“求贤若渴”中部地区城市给出的薪酬待遇，南海“杀手锏”并不具备明显的比较优势。

　　与最低年薪相比，南海区让大型名企与政府部门同台揽才，倒是别有一番深意。南海区政府部门揽才，其实意在为产业转型谋求人才。

　　政府部门自有一套成熟的揽才机制，最有效的方式是公务员和聘员招考。从这次“组团” 揽才来看，南海22个党政机关事业单位总计招聘45名选派生，而且不是令人眼馋的公务员岗位，甚至连政府聘员都不是。相反，企业人才需求564人是选派生人数的10倍有余，两相对比，意图不言自明。

　　南海区“打包”推出大型名企与政府部门的人才计划，可谓用心良苦。志高集团、昭信集团、量晶光电、南方风机、东方精工等25家名企业和1家高校借招揽选派生之名集体出击，所到之处均为北大、清华等全国名校，所设专业都为光电、汽车制造、高分子材料与工程等热门科目。尤其是所需专业，恰好点中了南海城市、产业转型升级的要害之处。

　　政府揽才，意在产业转型。然而，实现转型，却远非借助招聘选派生之机的同时为企业搭台招来人才这般简单。既然本次揽才是以企业和政府部门组团行动之名，那么，企业人才今后的发展，在慕名而来的各地人才眼里，需要得到政府部门的用心提携。政府部门和企业一起把我们招来了，以后总要管管吧，相信这是参加本次“组团”招聘学生们的集体心态。

　　对于选派生，南海鼓励他们报考南海公务员，未来有机会到区有关部门锻炼与培养，甚至可参加区内党政机关中层领导职位的竞争上岗。但对于企业招聘人员，南海区只言“选派到企业工作的毕业生则由企业与其签订合同，合同期限根据企业实际确定”之后，再无其它安抚之言。

　　其实不然。针对企业招聘人员，南海仍可在就业创业、生活安居等方面做出一定优惠承诺。例如，南海“人才安居工程”计划五年内建设6000套，该工程能否将企业招聘人员纳入其中，让他们看到政府部门参加“组团”招聘的诚意和承诺。

　　以选派生之名谋求产业转型之才，南海区 “组团”招聘只是开始，当人才进入企业之后，政府部门也要像呵护公务员、选派生一样呵护企业人才，给他们营造“不同身份、统一照顾”的良好用人氛围，这才无愧于“组团”招聘的真义。







编辑整理：佛山人才网

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