职场性格测试胡乱套用易添乱

    “性格测试对人力资源的帮助有多大很难说，但肯定不是这么简单轻易，通过一套题对照一组答案就能分析完的。”重庆人力资源俱乐部发起人虞东，供职人力资源领域十多年，目前是多家企业管理顾问和外部董事。据虞东介绍，西方人力资源早已有通过测试看性格的研究，在500强企业中，员工入职前几乎都要通过各类测试，其中包括部分性格测试的内容。

　　但虞东强调，测试题的设置和测试方法，要求是非常高的，目前许多公司内部对照同一套题，将答案对号入座地套用为员工个性，这种做法是不科学的。虞东表示，性格测试应当委托给专业咨询机构帮助完成，才能获得管理者期望获得的结果，盲目跟风找题来做，有可能造成误解大过于真实，反而给正常的人力资源管理工作添乱。另外，无论是什么样的测试内容，公司都应该对测试结果保密

 

   重庆晨报记者在写字楼中走访时发现，不仅老板和人力资源专员青睐性格测试，在办公室内，浏览心理类网站专区，主动寻求各类性格测试题来做的人非常多。

　　“我的工作跟财务联系非常多，这是一项很重视细节的工作，但我自测发现，我的性格是粗放而且健忘、还经常丢三落四。”解放碑国贸大厦写字楼内，一家商贸公司王姓行政部经理明确告诉记者，尽管她的性格比较不拘小节，但实际上她一直非常严谨，参加工作十多年，没有发生过重大差错。“我不希望我的主管，通过测试得出我其实不够细心的结论。”王经理已经想好，如果公司需要她的测试结果，她就作假，用最适合她职位的结果去交差。和王经理想法相同的白领很多，有意思的是，他们之所以想隐瞒，正是因为他们认同性格测试结果准确度高，不希望被测试结果泄露真实个性。