对于公司来说，裁员是一个烫手的烘山芋。压力重重的HR们想出不少办法，可惜其中有些方式很可能会伤害被裁人员的切身利益。

     突袭式裁员

     就是要让你措手不及

     Angela

     知名网站职员

     那次裁员事先一点风声都没有，只是负责人事的同事提醒我们说第二天要早点到，总部有人来。大家都以为是总部的高层要过来视察。当天10点多的时候，人事突然通知我们公司要裁员，并且整个办公室的人都在名单之中。与此同时，总部过来的人还拿出了事先准备好的协议让我们签。所有人都震惊了，不知道该如何应对，谁也没想到会发生这样的情况，更何况当时公司业务正处于上升期，发展速度非常快，势头也相当好。

     等回过神来，我们立即要求公司说明裁员原因，拿出合理的补偿方案。总部不予理睬，要求我们当天上交门卡和电脑，否则就扣钱。

      整个事件让我非常愤怒，情绪上完全不能接受，尤其是当天有相当多的同事为了公司的业务发展还在外奔波。当谈判小组开始跟我们进行谈判时，我们都没有予以理睬。后来在律师的指点下，我们这些被裁的员工一起组成了团队，请被裁的总部员工作为代表，与谈判小组接触，维护自己的权益。



      被伤害的情绪仍然存在，甚至有很多同事在找工作时会特别留心面试公司或集团的股份背景，以免再遇上类似的事情。

      虽然最终我拿到了比工作年限多一个月的赔偿，但这并不能让人在情绪上有所缓和，

      据说类似的事件其实在我们之后仍有发生，而真正像我们一样获得赔偿的比例却相当低。更夸张的是，直到裁员事件发生后，很多同事才发现原来自己的社会保障金并未按照规定缴纳。

      隐形裁员

      想钻法律的空子

      Dylon

      电子商务公司职员

      当第二轮融资失败后没多久，公司便宣布解散。人事没有集体裁人，反而是一个一个恳谈，希望大家自动离职。被裁还要说是自己离职，大家自然无法接受。

      当时人事找我3次，我不同意，并提出公司应该提前一个月通知我并进行经济补偿的想法。人事的态度发生了巨大的变化，不仅说出了即使我去告也不怕的话，还要求我在周五前完成交接手续。

      虽然我只在这里工作了一年半，但工作一直勤勤恳恳。受到这样对待，实在让人伤心。于是我咨询了专门从事人力资源管理的朋友，被告知我可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。心中有底后我谈起来就更有信心了。为了避免事情闹大，经过同事调停，人事给了我半个月的工资作为补偿，言谈之间竟流露轻视我的意思。虽然我心里不痛快，但这种公司着实没有呆下去的必要，签了相关文件后我便离开了。

月日（周六）隆重献映，汇聚逾家名企，云集名精英，