佛山企业组团开设省外招聘专场，提前储备人才

　　年末将至，企业一年一度的“人才战”又将拉开帷幕。最近，不少企业趁着年底到明年初的招聘高峰期到来以前，提前开始大规模的招聘，纷纷到广州高校举办校园招聘宣讲会，甚至有企业把人才战略眼光放诸全国，组团到外省高校进行招聘。

　　学生逃离北、上、广

　　与很多毕业生拼命地往北、上、广这些一线城市挤不一样，在中国政法大学念书的文艺压根没有想过毕业以后要留在北京，因为在北京读了几年书，感觉这个城市的生活压力太大。

　　“当时我们单位是直接到学校进行招聘的。他们去得比其他单位都早，应该是想先把一部分学生‘把握’住吧。单位先是对学生进行了面试，然后再进行体检，这些项目都通过了以后，还得参加公务员的考试。其实就是在考公务员之前，双方已经达成了一定的意向。只要笔试通过了，基本上就会被录取。”目前在南海区当公务员的文艺说。其实文艺也有考过其他地方的公务员，北京的也考了，老家江西的也考了，不过最后还是因为南海这边的单位福利待遇算比较好，所以就来南海了。

　　“当时单位开的条件比较好，说一年的收入大概有七八万元，这个水平对于刚毕业的学生来说还是很有诱惑力的。而且单位在5月、6月就要求被录取了的人去报到，那时候其他单位只是刚刚通过了体检，想都来不及细想就定下来了。”文艺坦言。

　　家住广州的小黄现时在佛山从事媒体工作。一般来说，本地人都总是喜欢在当地找工作，尤其是像广州这样的大城市。而小黄却“舍近求远”来到了佛山，他说：“佛山的生活节奏相对较慢，最重要的是佛山对人才的需求比例较大，到这里可以让我更容易有好的工作和工作平台，满足自身职业发展的需求。但是在广州，媒体类的工作竞争太大工作并不好找。我觉得对于职场新人而言，经验的积累非常重要。一个良好的发展平台是培养自己的思维方式、发现问题和解决问题的能力的载体。”

　　企业：走出去，请进来

　　最近，有不少企业组团到省外的高校举行招聘专场，参加省外的人才交流会，招聘打破了时间与空间地域的界限。

　　11月19日-20日市、区人才服务办组织了包括东建集团、美的集团、嘉莉诗、欧神诺陶瓷、佛山科学技术学院、市一医院、市中医院等26家知名企业单位，带着1300个紧缺职位赴成都揽才，招聘对象包括工程技术管理、建筑规划、设备管理、信息工程、工艺设计、生产管理、临床医学、医师、护理等专业技术人才和管理人才。

　　据佛山市人才服务管理办公室的相关负责人介绍，跨省的专场招聘活动，一方面是要宣传吸引各类人才的优惠政策，另一方面则为重点招商引资项目及各类企事业单位引进紧缺急需的各类中高级人才及优秀高校毕业生搭建人才服务平台。

　　从2005年开始，罗浮宫家居集团就开始了跨省校园招聘的模式。现时，每年都会举办3-4期的大规模省外高校招聘专场。据该集团的招聘专员李先生介绍，上半年的两期招聘专场主要以重点本科生为主，而下半年9月中旬开始到12月初的两期专场则主要以大专生为主。他们的招聘对象是以管理类、销售类、文职服务类的应届毕业生为主，招聘的足迹主要集中在湖南长沙、湘潭，四川成都，陕西西安和重庆的高校。

　　李先生说，相对来说，销售类型的岗位，因为省外的高校毕业生自小生长的环境并不太优越，能吃苦耐劳，对工作也有着比较积极的心态；而本地的毕业生对服务类、管理类的岗位则比较感兴趣和积极，因为他们认为这些岗位能锻炼人的沟通表达及应急处理等方面的能力。

　　业界：抢闸招聘，储备人才

　　对于企业赴外省招聘的举动，人才连锁（佛山公司）的戴尧表示，这是因为企业想赶在校园招聘热潮期吸引更多优秀应届生毕业生人才，以保证该部分人才经过足够时间培训后，在用工紧张时可进行人才的随时调用，避免出现“用工荒”。同时，由于佛山的企业还未形成明显的“聚才效应”，复合型人才和高级人才均有一定的招聘难度，不少企业考虑招聘所花费的成本可能远高于人才的培养及留人成本，所以提出省外校园招聘计划，招揽更多可塑性较高的应届毕业生，结合公司的实际进行岗前培训，自己培育人才。该类人才由公司亲自培养，忠诚度也会相对较高。当然，也不排除一部分企业考虑省外应届毕业生，离家有一定距离，不会出现时常因家事请假等耽误工作开展的情况。

　　不过戴尧也认为，企业的跨省校园招聘并不说明企业的招聘模式已经转向外省市场。“跨省的招聘主要集中在提供有较多的应届生岗位等的大型企业。其实，现时的现场+网络的招聘模式已经基本能满足大部分企业岗位的需求，并不影响本地的人才市场。”戴尧说。

　　而罗浮宫招聘专员李先生也表示，虽然他们每年都从外地招聘大量的应届毕业生，但是也会招聘优秀的省内高校毕业生做管理培训生，从中培养销售管理、招商管理和市场推广策划方向的人才。

　　就业提醒

　　毕业生心态两极分化，应及时调整

　　“目前的毕业生对于求职存在着两极分化的心态，一种是对薪酬要求太高，但是自身的能力没达到用人单位相应的要求；另外一种则是对薪酬要求太低，坦言只要有发展空间就可以了，并不计较薪酬的多少。但是我个人认为这是不够自信的表现。”李先生说，“从我们企业的角度来说，我们能提供给毕业生的，是最具竞争力的良好的工作环境、食宿环境、企业文化氛围，而薪酬我们也能提供比同行更胜一筹的标准。但是，前提是你的能力能够达到我所要求的。也就是‘能者居之’”。

　　人才连锁（佛山公司）戴尧建议，应届毕业生无需因缺乏工作经验而胆怯面试求职，错过较佳的实习时机。大部分企业在年底前即开始热招储备干部等相关职位，为应届毕业生建立系统的培训，提供较好的发展平台和机遇。

　　毕业生在向企业投出简历前就应该对自己有一个清晰的职业定位，做到有的放矢，有目标、有重点地求职。而“90后”的应届毕业生，面试求职时应充分展现出个人优势，打破企业对“90后”过于个人主义的偏见，进入职场后学会务实，多作思考，加强对企业、对集体、对个人的责任心。最后，求职过程中需通过正规途径进行应聘，最好对招聘企业进行一定的背景调查了解，这样不但有助加大求职成功率，也会避免出现上当受骗的情况。







编辑整理：佛山人才网

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