22日，教育部出台新规，就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。(11月22日《新京报》)

　　大学生就业总体上出现困难，已成“老大难”，近年来每年都有数十万乃至上百万的应届毕业生不能按时就业。教育部门要求对就业率低迷的专业实行动态调整和预警、退出机制，就是要让一些“中看不中用”的专业被市场淘汰。

　　不过，就业率决定专业设置似乎又太武断了。

　　以就业率衡量，有些专业短期内不会火爆，反而会多年低迷甚至长期低迷。比如理科的一些基础研究专业，但是，这些专业培养的人才是国家科学攻关的后备人才，这些专业也因此成为支撑国家科学研究的重要基础。目前，我国的基础研究实力有待提高，这类专业显然不能因为就业率不高就被“调整”掉。此外，我们熟知的古汉语、历史、考古、哲学类专业，在许多高校也算不上热门专业，但它们对国家文化的开掘、保存与传播具有不可或缺的重要地位，也不该被低就业率“卡”掉。

　　另外，有些专业的“热”与“冷”，往往变化很快。比如心理咨询类专业人才，十多年前并不抢手，但现在“热”得烫手。高校有责任、有义务预测与前瞻社会的人才需求，提前培养与储备人才，让专业设置领先市场、人才出炉与市场需求同步，但不必唯市场是从。否则，高校会丧失自我，就业率的数字也未必可信。有些专业虽然一时不景气，却是学生愿意学、将来也有用处甚至有大用的。对于这类专业，大学的目光不该那么短浅，完全看就业率的脸色办事。