“我读完博士，不会到广州工作，因为没有适合我的企业，同时企业也开不出合适的薪水，不适合我发展。”国内一高校气象学系博士冯涛说，他正在找工作，不过他选择的城市只有三个：北京、上海、深圳。

    珠三角地区核心城市广州的发展一直处在中国的前列，发展跨度也持续了30年，京沪穗一直被并称为国内一线大城市。不过近日在广州召开的多个论坛上，有专家直言，在薪酬待遇、城市竞争、人文思想发展方面，目前广州已经落后兄弟城市京沪深，并且越是慢一步，高端人才越难留广州。针对这种情况，专家支招：破解发展难题，在与深港穗三地通力合作，而不是互相削弱对方力量。

    薪酬低而且分配不合理

    “广州整体的薪酬水平低于京沪，在吸引和留住中、高端人才方面，仍处于劣势。”广州市人社局副局长徐上国在“南中国HR高峰论坛”上说。他表示虽然广州的工资在上扬，但是根据全国数据，广州薪酬方面，还是比不上同为一线城市的京沪两地，甚至比不上深圳。

    刚刚发布的2011-2012广东地区薪酬调查报告显示，广州的工资依然未赶上深圳。2011年平均月薪居于前三位的分别是深圳、广州、东莞。中外合资企业、国企、民企和股份制企业薪酬逼近外商独资企业，外资企业在华南地区的工资优势不复存在。深圳工资多年领先于广州了。

    广州市人力资源和社会保障局副局长徐上国介绍，“十一五”期间，广州城镇职工工资和企业薪酬总体水平有了较大幅度的增长。2010年城镇单位职工年平均工资为54495元，月均4541元。在岗职工年平均工资为54807元。徐上国表示，在金融危机之后，广州目前各行业的职工工资还是在不断上涨的。徐上国坦言，虽然职工平均年薪达到5.4万元、月薪达到4500多元，不过还是很多职工的工资达不到这个水平。

    “广州劳动力市场上工资指导价位调查的数据显示，54495元/年的平均工资水平在所有样本数据组中的百分比的排位是73.94%。说明有73.94的样本职工的工资低于这个平均水平，（广州）大部分劳动者的工资水平依然比较低。”徐上国说。

    广州的工资收入分配，显示出大部分人收入不高，增长不明显，资源向少部分人聚集。与此同时，用人单位因员工身份不同带来的同工不同酬问题普遍存在，存在高岗低酬、低岗高酬问题，职工的工资收入不能充分反映其付出的劳动，以及对企业做出的贡献。

    对于广州薪酬不合理的情况，广州人社局负责人表示原因主要是工资分配立法滞后，规范工资分配的法律依据不全面，“除了最低工资标准，政府缺乏调控工资行之有效的手段。对收入过高行业，缺少有效的调控手段。下一步广州将着力提高低收入劳动者工资收入、合理调节过高收入，清理整顿工资外收入。”

    高教金融科技等均落后

    “你看外资（企业），搞高科技的，都去北京、上海一带，为什么？因为那里请人容易，学生的素质好一些，这是事实。”11月13日，在广州参加“广州与世界高峰论坛”的香港大学经济及金融学院院长张五常说，他举例称美国软件公司都想拓展中国业务，但他们要来的话，都不愿到广东来，主要是这边高端人才不足。“广东的大学比不上北京，好的大学都在北京、江浙一带。中山大学是不差，但也不够好。”

    “高等教育这一点上，广东是输了。”张五常直言，“中国的小学、中学都不错，但大学不行，广东就更不行。”他建议，广东应该趁现在北方的大学“搞得不是那么好”的时候立马追赶。

    实际上，不仅在人文教育，目前广州在高科技、国际金融领域，由于多年的定位不准、思路不明晰，广州发展已经严重落后于国内兄弟城市北京、上海和深圳。北京大学中文系主任陈平原直言，在思想文化层面上，广州达不到真正意义上的“三足鼎立”，现在还做不到与京沪相抗衡的地位。

    北京多年前已经定位于全国的高科技、文化创意、总部经济、金融中心。高科技方面，现在北京有中关村高科技产业园。总部经济方面北京有国贸CBD、三元桥CBD，那里的高档写字楼里，办公的清一色是国内大公司、跨国集团的总部。金融方面，北京早已建成了金融街。而上海，一直是东亚领先的国际金融中心、人文教育中心，陆家嘴金融中心已经建成多年。多家跨国银行、大公司都将总部设在了上海。

    深圳的高科技发展早就走在广州的前列，并且在人文教育、国际影响力方面，都开始超越广州。北京大学中文系主任陈平原表示，目前深圳在各方面都可比肩广州，并且深圳还有自己的优势。他分析说，深圳人讲粤语也讲普通话，有岭南文化的底子，但更敞开胸怀，迎接八面来风；其文化上的“杂糅”乃至“混搭”，长远看，底蕴深厚，有很大的生长空间。“仅仅三十年，深圳的城市规模、科技实力以及国际知名度，已经可以跟广州‘称兄道弟’了”。

    广深港真诚合作是出路

    广州薪酬待遇落后兄弟城市，也有一些其他原因。相关专家表示，广州薪酬调查中，一些数据是无法反映出来。“形形色色的单位制度外、工资外的收入，实际上是无法查实和控制。这些也可能造成广州调查出来的薪酬，低于京沪深三市。”

    针对高端人才难留的情况，广州也出台吸引高端人才的政策。广州于今年3月一次抛出8250万元重奖第一批24名创业创新领军人才，第二批报名日前已经结束，具体名单将于12月19日留交会期间公布，广州计划用5-10年的时间评选出300名创业创新领军人才。

    不过专家表示，要与京沪抗衡，广州靠自己单打独斗，还是不靠谱的。广州需要做的，是与深港两城共同合作，通过团队效应和珠三角的规模效应，提升自身城市竞争力。广、深、港形成三足鼎立的局面，要谈真诚合作才有共同发展。

    “在这么小的一个地区（广深港高铁建成后，从广州经深圳到香港，全长142公里，只需48分钟），集中三座同样有岭南文化基因的大都市，形成三足鼎立的局面，如此壮观景象，让人浮想联翩———三城间能否真诚合作、携手前行，以致好戏连台？”北大中文系主任陈平原说。

 

    （人才网编辑）