很多应届毕业生求职喜欢运用潮的方式求职时，但是一定要“离奇而不离谱”、“重形式更重内容”，千万不要突破用人单位的心理承受能力和审美底线，否则将会弄巧成拙。

1.现场招聘会：企业和应聘者可以直接进行了解和交流，但应聘数量多可能会对招聘质量有较大限制。

2.职业介绍中心：用人单位“质量”有保证，保障也不必担心。但提供的单位数量有限，且岗位中低层次居多。

3.亲朋介绍：招聘名额有限的同等条件下，可能被优先录用。但求职范围较窄。

4.看报纸毛遂自荐：对公司有详细的了解，但很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会。

5.网上求职：可以实现“秀才不出门，求得天下职”的梦想。但求职者要时刻睁开慧眼辨别真伪。

70后80后传统求职方式

国家高级职业指导师林浩：“90后”不能被妖魔化和符号化，其实他们的接受能力和领悟能力很强，像网络信息技术方面他们就非常在行，民主平等观念也很强。如果用人单位、社会舆论、家庭教育都能给予正确引导，他们的潜力是无穷的，这就好像当时“80后”刚刚进入职场时。

国家高级职业指导师林浩：过分迷信“海投”也许换来的是“投海”的结果。盲目赶场、漫天撒网可能事倍功半，倘若因此使自信心屡屡受挫，就更得不偿失。建议90后大学生求职前，一定要对自己的职业生涯做好规划。同时，还得对就业形势和单位需求做深入的了解。

国家高级职业指导师林浩：大学生追求高薪和悠闲的生活，心情是完全可以理解的。但如果过于强调一些刚性的外在要求，必然会引起用人单位的反感，从而被视为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。大学生初入职场，应把锻炼和成长放在第一位，只要为单位做出了积极的贡献，好的薪金、职位以及福利等自然是水到渠成的事情。