无论是八卦岭老工业区，还是宝安的福永工业区，在各工业区的企业厂门口，最近频频出现“招工启事”。昨天，记者调查深圳电子、服装、玩具、皮鞋、钟表等制造企业发现，缺工现象已经成为深圳制造业企业常态，普工、技工都成为企业争抢的对象。

　　招普工“学历不限经验不限”

　　“综合工资２５００～３７００元／月，但普工严重短缺。”深圳电子行业某上市公司人事部经理告诉记者，公司不限学历，只需认识２６个英文字母，该公司五天八小时上班制，超出部分按劳动法规定，平时加班１．５倍、周末加班２倍、节假日加班３倍计酬劳，吃住免费。这样的条件似乎仍不够好，企业普工流失严重。

　　“只要会认字，就可以进工厂。”深圳市加工贸易协会副秘书长陈兴荣告诉记者，企业招工难啊！包括富士康这样的大企业在招揽普工时，都会不限学历。在百度招聘上搜索一下“富士康招聘”，深圳富士康科技集团正在招募普工，学历不限，经验不限，薪酬３２００元／月转正后最高能拿到４２００元／月。

　　上市公司与大企业出现招工难，中小企业招工更难。昨天，在横岗某玩具塑胶厂，原本２０００多人的工厂已经冷冷清清，目前仅有２００多人在工作。老板很实在地告诉记者：“由于今年订单断断续续，员工加班不定时奖金少，１５００元／月的基本工资留不住员工，目前工厂的员工大部分已经自动流失。”对于目前这种状况，该老板很无奈：由于汇率变化、原材料涨价、人工成本上涨等因素，企业现在有单不敢接，就算现在有钱赚，但说不定到交货的时候就会出现亏损，现在公司要做的是“稳住”，打算将３家工厂合并成一家工厂，货单多的时候，就招募临时工。

       招临时工成用人“新模式”

　　“底薪１５００元／月，表现奖１００元／月，平时加班和周末加班都按双倍计算，最低１７．２４元／小时，夜班津贴６元／晚，伙食补贴１５０元／月，社保、住房公积金齐全，公司提供吃住，月纯收入２０００～２６００元。”这是福永某电子厂招募临时工的“招聘启事”，在深圳，临时工开始成为制造业在招工难时代用人的“新模式”。

　　在深圳，继家政、清洁、搬运等工作之后，率先引入临时工的是餐饮业。上周末在八卦一路食街吃中饭，由于吃得比较晚感受了深圳餐饮业用工模式的改变：２点半刚过，几位刚才还在端茶上菜的女青年就开始将系在胸前的围裙解下来：“下班了！下班了！”３点钟一到，餐厅内的服务员走得仅剩下一位。据了解，下班的服务员都是临时工，一般是按点上下班和拿工资。

　　如今深圳制造业也引入了临时工制度。记者在企业调查发现，普工的工资大概以钟点来计酬，而技术方面的工作则以项目的质量、性质计酬。上个月，记者去宝安、龙岗采访企业时发现，许多制造业企业已开始招募临时工。龙岗某玩具厂有３００多名工人，由于大量赶货不得不招聘临时工，尽管包吃包住，但每小时７元的报酬缺乏吸引力，目前该工厂仍然在对外招募临时工。

 

       制造业率先进入９０后时代

　　“大企业招募１０００名普工，留下来的能有１００人就不错了，我们小企业，招募１００名工人留下２、３人就不错了。”布吉一位工厂负责人告诉记者，工厂缺工导致开工率不足，严重影响工厂效益。

　　“现在的８５后、９０后，批评不得，传统管理无法满足就业需求，是‘招工难’的一大原因。”在最近召开的第２０届粤港钟表研讨会上，深圳市钟表行业协会秘书长朱舜华在接受记者采访时介绍说，广东钟表的配套是最齐全的，内迁企业很难适应从产业链配套和产业转型的角度来说，钟表和精工产业并不适合内迁，人工问题让企业很纠结。

　　业内专家认为，制造业率先进入９０后时代。汪汛认为，９０后的管理，各个企业各不相同。老板凝聚力比较强，团队会比较强，企业在管理中要不断摸索，寻找最佳管理模式。

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