□江门日报记者 周春锋
现状
开平人才市场供需失衡
12月8日，寒气袭人，但开平市城市南广场一派热闹景象——“”走进开平的现场招聘会正在进行。
据活动负责人李进介绍，这是他们在开平举办的第四场大型招聘会，此前的两次在水口，一次在城市南广场，据了解这是“”第一次在江门市区以外举办户外招聘会。
“之所以选择开平，是因为当地的企业有着迫切的招工需求，而求职者也有着迫切的求职需求，但两者之间，欠缺一个沟通的平台。”作为资深人力资源专家，刘云飞对开平的人才市场现状感触很多，“除了政府部门下属的人才市场之外，开平的人才中介机构大多小而杂。‘’的进入，能更好地满足用人单位和求职者的需求，给当地的人才交流注入一些活力。”
“我们欢迎他们来开平举办招聘会，这是双赢的好事。”开平市人力资源和社会保障局相关领导说，对举办此类活动的单位的准入要求较高，仅招聘顾问的数量和素质一项，开平市就没有合格的机构，所以，只能引入“过江龙”。
招聘方
希望多一些招聘渠道
今年8月，开平市人力资源和社会保障局对开平全市52家规模以上企业进行了一次用工调查。据该局调查测算，开平全市企业用工需求缺口约为4500人，其中生产工人的需求量占了用工缺口的85%，以纺织制衣、电子、食品、五金制造等行业企业缺工情况较为严重。
时至年底，现场多家企业的人力资源主管认为，招工形势有所好转，但相比往年，情况严峻很多，其中，春晖股份的员工缺口在30人左右，盈兴制衣的员工缺口在20人左右，约占总人数的10%……
“一边是自身企业的用工越来越严峻，一边是外地企业进驻开平抢人才。”百胜餐饮的吴先生表示很无奈。
记者在现场留意到，此次招聘的企业中，来自开平以外的企业，占了三成以上，其中，鹤山市世运电路科技的招聘人数120名，新进员工试用期工资2200—2800元，极具竞争力。
据了解，目前开平的主要招聘方式无外乎三种——发布网络招聘信息、发布电视（包括公交电视）招聘广告、在车展等人流集中处放置招聘板，但效果都不太理想。借助招聘会，使求职者与企业面对面交流，改观开平现有的人才交流困境，是多位人力资源主管的想法，他们希望有关部门使招聘会常规化。
求职者
现场的感觉很重要
来自湖南的阿林是现场应聘大军中的一员。他说，部分老乡回老家了，自己则打算利用这段时间规划一下明年的发展。“如果有合适的工作，就留下来，如果没有，就打算去深圳、东莞，至少那边的工资水平高……”
如他所说，来开平打工的外来工越来越少，这是不争的事实。开平企业的用工环境，相对于江浙一带、珠三角发达地区甚至是内地一些省份，已没有明显的竞争优势。即便是留在开平的外来工，流动性也比较大。
而本地的求职者认为，如果能找到合适的工作，在家门口就业是最好的打算。但如何才能找到合适的工作，招聘会是最好的方式。“就像相亲一样，见面谈，感觉才更真实。”家住长沙的小瑞开玩笑说。
主管方
新建人才市场很有必要
开平市人力资源和社会保障局有关负责人介绍说，在今后一段时期，开平市的企业仍面临着用工成本上升、用工环境复杂、用工难度加大的严峻局面，用工紧张将由季节性缺工向常态性缺工、由偶发性缺工向长期性缺工、由技术性缺工向一般性缺工转变。开平全市“就业难”和“用工难”状况仍同时存在，一方面是就业压力增加，总量性矛盾突出，另一方面是结构性矛盾和区域性问题突显。
如何改观这一现状？他认为，立足长远，开平新建人才市场很有必要，因为，现有的人才市场场地狭小，非常拥挤，很难满足大型招聘需求。但这一设想目前只是奢望。“前年都申请新建人才市场，由于资金问题、用地问题，现在一直没批下来。”
专家支招
引进民企
定期举办招聘会
在人才市场，有一个“铁律”，那就是“一小时半径”。“超出这个范围，招聘的效果将会大受影响。”刘云飞认为，开平恰在距江门一小时半径之外，建立人才市场有必要，但目前的时机尚不成熟，原因在于经济危机尚未过去，作为开平支柱产业之一的卫浴受到了一定影响，用工情况必受牵连。另外，建设人才市场投入太大。
为此，他建议，开平市相关部门引进有资质的人才中介机构，在开平定期举行各类招聘会，让用工单位、求职者形成一种习惯。
“如此一来，企业在市场中通过比较，知道了自己不足，可以更好地成长，也可以更好的促使求职者提升自我价值。”他举例说，“以前，有个刚大学毕业的女生，应聘的是人事助理，但她留意到人事主管的招聘岗位比较多，两年之后，她如愿当上主管。后来，她在人才市场了解到，很多单位在招聘人事经理，于是努力两年后，成功上位。”