2012年主要节假日安排公布 一月份仅上17天班

　　令人期待的2012年部分节假日安排的通知终于来了，正如网友期待的那样，明年的1月由于有元旦和春节的缘故只需要上17天班，令网友直呼过瘾，不过也有网友担心自己的薪水也随之减少，“这个年估计要省着过了。”龙年的春节来得特别早，让不少上班族开始加班赶工，年前不少职场人士估计是要在忙碌的加班中度过了，上班族关心的加班工资、年终奖等话题成为大家关注的焦点。

 　　幸福日历：一年假期排排看

　　一月份：几乎不用上班了 根据这份放假表，1月份只要上17天班，成了史上“最短工作月”。在一家外企上班的张小姐称，1月份有31天，本来感觉很漫长，可是有了元旦、春节这两个假，一下子减少了近一半工作日，如果再请个年休假10天，那1月份几乎就不用上班了。在某事业单位上班的小王还是个单身汉，他告诉记者他还可以休每年一次的探亲假，“如果1月份再请个20天的探亲假，那1月份岂不是不够用了，还要把多出的3天假放到2月份休。”想法虽然很美好，但他们两人不约而同地表示，不会再考虑申请休假了，理由很简单，一来领导根本不会批，没人干活了；二来拿到手的工资肯定也会少很多，不划算呀。

　　九月中秋：能安心吃顿团圆饭了2012年的放假安排中，除了1月这个“最具幸福感月”之外，很多人对中秋和国庆假期连在一起放表示“非常惊喜”。今年的中秋节，就有很多上班族抱怨，虽然是有三天中秋假期，但中秋节是2011年9月12日，放假安排在9月10日至12日。为了不耽误9月13日上班，很多回家探亲的人，不是将团圆饭提前到9月12日中午吃，就是带着月饼在车上过中秋。“有假期，不回去浪费，但是回去了，却又吃不上个团圆饭，郁闷。”明年的中秋节就不会出现这样的情况了。根据放假安排，由于2012年中秋节是9月30日，到时候将会有一个从9月30日到10月7日的连续8天长假。这么一来的话，就算要9月30日当天才能回家，也是赶得及回家吃顿团圆饭的。

　　十二月份：频繁加班成了“加班月” 2012年春节提前到1月份，各公司的年终总结、年终晚会都提前，让不少上班族措手不及，12月份频繁加班。上个周日，在一家私企上班的韩先生主动在单位加班，赶做年终总结的PPT报告，“春节提前，一切年终工作都提前，自己不主动加班，工作都做不完了。”韩先生说，其他部门也有不少人主动到单位加班，财务部门要提前结账，核算年终奖，还要预留出晚会开销，12月份成了“加班月”。

　　HR：忙得焦头烂额算年终奖

　　在加班的群体当中，最忙的部门当属财务和人力资源部了。春节放假安排都确定了，过年的脚步真是越来越近了，于是，年终奖也成为上班族热议的话题。特别是今年9月起实施新的《个人所得税法》提高了缴税的门槛，更让不少上班族对年终奖充满期待。

　　据一家企业的人力资源总监陆总介绍，年底快到了，上级领导班子研究决定根据公司一年的经营情况，为全员发放一大笔超额效益奖金。如何根据当年的经营业绩分配全员年终奖金，作为一个年前最重要的工作之一，交付给了他，这也令他这一周以来忙得焦头烂额。一天，他看到报纸上税务专家的特别提醒：年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则，会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。为此，他专门把这份报纸留下来仔细研读，并且也让财务处好好学习一下，看有没有可能为员工争取更多的利益。

　　从事财务工作的苏小姐告诉记者，这样的情况确实发生过，“不过我们发现了之后，都会提前找员工商量，少发他那很少部分的年终奖，这样他就可以少交很多税，确保他们到手的年终奖相对较多。”据苏小姐介绍，对于这样的提议，员工都表示同意。而这一做法，也是得到公司认可的。遇上这样能为员工着想的领导当然是员工的福气，更多的职场人士只是希望年终奖不要缩水甚至是取消就好了。

　　企业：如何安排工作考验管理者智慧

　　“假期综合征”是企业管理者面对假期最头疼的问题，今年的“最短工作月”更加让他们“心惊肉跳”。“我算了一下，除去14天放假，再加上有些员工春节前提前两三天回老家，等于近20天我的员工不是在休假就是在休假的路上。”章先生的公司有40多名员工，正在帮一家企业研发新产品。如何休假，如何跟员工计算加班工资，让这个年轻老板很是头疼，“1月份对员工来说很幸福，可对我们来说很苦恼。”如何寻求破解之道，也成了企业管理者面临的新课题。不过也有企业索性给员工一个放大假的机会，据人力资源总监陆总介绍：“我们的破解之法是分两步走，先是在员工内部发布调查表，收集员工的休假建议和休假时间，提前知晓员工的休假需求，企业再做相应调整，把这个元旦春节过得安逸安稳。”

　　节假日加班工资咋算

　　根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位在法定节假日，即1月1日、1月22日（除夕）、1月23日（初一）、1月24日（初二）法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。而在1月2日、1月3日、1月25日、1月26日、1月27日、1月28日这几个休息日期间安排劳动者加班的，则应该支付不低于日或者小时的正常工作时间工资2倍的工资。假设某员工的月工资标准为2000元，按照目前劳动者每月计薪天数21.75天，如果劳动者十天全部用来加班，那他得到的加班费应这样计算：法定节假日加班费：2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般休息日加班费：2000元÷21.75天×200%×6天=1103元。总加班费为：1103元+1103元=2206元。这就意味着他这个月拿到的加班费比本来的工资还要高。





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