到年底了，因为这样那样的、主观的客观的原因一直没休年假的白领们，纷纷在今年的最后一个月扎堆休年假。由于年终正是公司业务最繁忙的时候，人手少了，公司老板有些hold不住了。记者调查发现，年底出现员工扎堆休年假的私企不在少数。专家提醒，休年假是国家规定，不可少，但合理有序安排很重要。

 

32个员工一半耍年休

26岁的王莉在重庆龙庆物流公司工作，她告诉记者，今年上半年公司的事情特别多，没时间出去旅游，只有12月份请6天年假和男朋友去香港旅游，因为香港这个时候正好是购物的好季节。

在王莉旁边办公的、24岁的宋丹兴奋地说：“从去年毕业后就进入公司上班，一直很努力地工作，都没有时间出去旅游。今年终于可以请年假啦。”宋丹表示，现在出去旅游是最佳时期，机票也相对比较便宜，而且很多地方都是旅游淡季，人少感觉会比较舒服。

记者在该公司看到，原本公司里的办公人员有32名，现在办公室里很多座位都是空着的，只有十几个人在办公。“每年年底休年假的人要比平时多，很多年轻人都是把年假存到最后一个月出去旅游和购物。”在公司做调度工作的张姐告诉记者，“公司里有些同事10天的年假一天都没有耍，有些还有5天左右没有耍。现在差不多休了一半的人。”

老板:扎堆休年假人手不够

因员工纷纷休假，很多事情老板要亲自做。说起此事，该公司老板张先生很头疼，原本年终是一年最忙的时候，员工提出请年假，不允耍假吧，是违法的，允许耍假吧，人手又不够。

“为了留住员工，奖励自愿放弃休年假的员工每人1000元。”张先生说，结果员工都愿意放弃1000元的奖励，要耍年假。没办法，公司只好把耍假的员工排成四个组，每周轮休年假。

调查:为何年底休假打堆堆

随后，记者在陈家坪和平商务大厦里采访了10家私有企业，其中有7家私企的老板表示，每年年底公司里的员工就成堆请年假。据记者调查，一般的私有企业员工在20至40人左右，如果请假的人超过一半，公司的运作就相当恼火。

同时，记者也采访了在和平商务大厦写字楼工作的25名职员。其中有20名告诉了记者年底休假的原因：每年年初不敢请太多的年假，害怕下半年遇到什么急事没有假可以请；上半年很多工作才分配下来，压力很大，所以不敢把年假放到上半年；再有，一直忙于工作，无暇休假，一眨眼到年底了，只好赶紧休；年底了，不仅工作完成得差不多了，而且这个时候购物也打折、旅游的人也少，此时休年假最适合。

提醒:提前合理安排年休假

对此，西南大学心理健康教育专家张仲明表示，现在很多公司的白领都喜欢把年休假放在下半年。这样就造成了职员成堆请假，搞得公司人手不够，无法正常运转。为此，张老师提醒广大白领注意以下三点，在休年假时才能既不耽误公司工作，又能轻松请到假期。

1.在有请年假的打算后，就应立即与上司协商。千万不要临时请年假，这样上司会没有心理准备，很有可能不允许你请年假。突然向上司请年假，也有可能给公司带来不便。

2.新的一年开始后，一定要对自己当年的年假如何安排有一个大概的打算。不要心血来潮地向公司请年假，这样很有可能导致上司不批准你的请假条，导致你当年的年休假耍不完，或者只能堆在一起耍。

3.把年假存放在最后一个月的白领们一定要注意，现在商场打折的时候比较多，像每年的五一、国庆、春节等都有大型的打折活动，没有必要在年底时，专门跑到香港、国外去抢货。

张仲明同时提醒老板们，年假是国家规定休假，是不可取消的，老板们要合理安排员工休假，同时，遇到年底扎堆休假的情况，可将年休假延至明年初，这样就可缓解工作“和不转”的问题了。