年底到来，带来了年底总结的压力，也带来年终奖的诱惑。“一年到头也就一次年终奖，这时候离职或跳槽岂不是太亏？”抱着这样的想法，职场上开始流行另一种做法：领完年终奖再走人。面对这种现象，人力资源专家表示明年就业形势不明朗，紧盯年终奖而放弃绝好的跳槽时机并不理智，而企业要留人也可改变年终奖奖励方式。

　　现状：近五成跳槽者欲拿年终奖后离职

　　本科毕业的小李认为留校工作比较安稳，压力也比较小，就在母校担任了近三年的科研秘书。“这个职位做的都是打杂的事，很琐碎，现在年底得写总结和明年预算，天天都在瞎忙，觉得没有进步空间。”在小李看来，这份月薪2000多元、任务琐碎的工作并无多大的发展前景，几个月前就有了离职想法，但她还是想领了年终奖再辞职，“辛苦一年了，不领年终奖的话太亏了。”

　　记者采访发现，无论是因为缺乏发展空间，还是对工作不满意，抑或是有更好的就业机会，许多有跳槽想法的职场人打算过完年再辞职，“领完年终奖再辞职”已成为年底的一种流行心态。

　　据人才网在“金三银四”时期做过的一项调查数据显示，4000多份有效问卷中，超五成人是“裸辞族”，而这五成人中大部分是在年后拿到年终奖后即离职。

　　“人才流失几乎是所有企业都会遇到的情况，如何将人才流失率控制在企业所能接受范围内，是企业需要认真思考并且应该非常重视的问题。无论是何种原因的跳槽，对企业来说，在人才与成本上都是一笔不小的损失。”人才连锁（佛山公司）职场顾问戴尧表示，作为求职者，领完年终奖再跳槽，也是为自己的职业生涯寻求新出路新发展，未尝不可，但从全局角度来讲，应在离职前尽量做好相关的交接工作。

　　建议：就业仍严峻应抓住跳槽好时机

　　“年前跳槽，在与企业应聘谈判中，能增加求职砝码，机会较多。特别是感觉在本岗位发展已严重受限的求职者，若已明确职业生涯规划的，在遇到特别适合的平台时，不妨当机立断。”人才连锁（佛山公司）职业顾问戴尧根据人才市场往年的趋势分析，年后跳槽者较集中，可能会在一定程度上加大求职压力。因此，她建议有跳槽意向的求职者结合自身综合情况，忌在浮躁、逃避等心理影响下盲目跳槽，应先试着在本岗位上重新寻找突破点，也可等待公司年末分红时机，年后再根据工作实际情况，做出决定。

　　另一方面，人才连锁（佛山公司）职业顾问戴尧建议企业建立和完善人才培育及留人的有效机制，因为企业对优秀人才的招聘所花费的成本可能远高于人才培养及留人成本。

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