对于大多数工薪族来说，年终奖是这一年的最后一笔收入。随着年终奖陆续发放，人们也开始晒年终奖，不少收入不怎么高，年终奖更寥寥无几的职场人士，开始把目光放远，希望能找到一个收入更高的职位。跳槽无非是为了多点收入，老百姓更关心的是，明年咱的收入能涨吗?

　　【调查】 近半数网友筹划跳槽

　　在一项关于“你跳槽了吗?”的调查中参与网友专科文化层次占了43%，本科以上占48%，工作时间3年以下的占30%，4~9年的为30%，10年以上的有27%。IT电子产业占30%，机械化工占25%，金融医药占10%。

　　“对现在的薪酬待遇不满意”的人占了30%，认为“现在的岗位上没有发展空间”的人占了21%，“不知道自己的未来和方向并且不知道如何解决”的人占了12%，认为“现在所处的人际关系很复杂，很苦恼”的人占到了15%。这说明，超过90%的人感觉现在面临的职场压力很大。

　　在此情况下，选择“筹划跳槽，换一家公司”的人占了45.5%，选择“放弃打工，自己创业”的人占了12%，没有办法的人只占了11%。在期望的年薪的调查中，30%的人选择在6万以下，45%的人选择6万到8万，选择15万以上的有10%。

　　“年终奖排行榜”的“刺激”

　　昨天，人民网发布2011各城市年终奖排行榜。数据显示，排名前五的地区是北京，5008元;上海，4874元;深圳，4611元;广州，4486元;杭州，4270元。郑州以人均年终奖2792元，排名第24位。

　　郑据某公司员工介绍，他们每年的年终奖说是一个月的工资，但想拿到这个奖，前提是不请假，不早退、迟到，每年到手的都不到1000元。某酒店老板王先生表示，郑州不少饭店的年终奖，都是多发一个月的工资，普通服务员都不到2000元，管理人员高些。

　　不少金融机构虽然年终奖比较丰厚，但想拿到这笔奖金的前提是业绩要合格。在一家商业银行工作的王先生介绍，去年他领到5000多元年终奖，但不及在投资公司工作妻子的1/10。他说，希望今年年底，银行能多发一些，“不说和北京上海等城市比，起码要和武汉、长沙差不多吧。”某公司李姓员工也介绍，武汉公交公司的同学年终奖8000多元，“见面了我都不好意思说自己年终奖发了多少钱。物价一直在涨，奖金也该多发一些吧”。

　　【案例】 此处没有奖自有有奖处

　　今年36岁的张文，毕业后在深圳的两家外资公司工作。2005年回到郑州，在一家食品公司做市场营销部经理，开始了职业经理人的经历。虽然工资待遇没有南方高，但工作很出色，受到了老板的器重。

　　去年，他在郑州买了房，把妻子和孩子接了过来，虽然一家人团聚了，但经济压力却增大了。去年元旦时，一家食品企业的老板慕名找上门，想聘请他当助手。

　　一番交谈，张文认为这个老板人不错，加上开出的待遇是年薪50万加年终奖，待遇在河南来说也不低，就去了。在这家企业，他担任了三个职位：董事长助理，办公室主任，人力资源总监，啥事都管，每天从早忙到晚，睡觉不超过6个小时。

　　由于公司投资大，资金紧张，加上今年销售形势不太好，盈利不高，张文担心自己的年终奖问题。果不其然，老板先是吞吞吐吐，后来就说，今年资金太紧张，明年再说吧。张文就有了想法，恰好前几天有家酒类销售公司招销售总监，他就去看了一下，谈得很是投机，虽然待遇差不多，但张文还是决定辞职。

　　“这个公司地点比较符合，回来了能和家人生活在一起，另外，他们的奖金很高，像今年每个中层岗位都有20万元以上的奖金。”他说，人不能只为了钱，但也不能不为了钱，他最关心的是物价还在涨，明年自己的收入能如愿涨上去吗?

　　CPI是刘翔 工资是刘罗锅

　　每逢年末岁初，都是企业老板们焦心的日子：跳槽者增多，今年也一样。目前，一些饭店、网站、快递公司的老板就遇到了前所未有的状况：很短时间内，不少员工选择跳槽。

　　对职场人士来说，赖以生存这口“槽”，跳与不跳，也是个问题。在调查中，选择跳槽的人，主要是随着物价的上涨，薪酬几乎没涨，这让他们失去了心理平衡。就是不走的人，也在心里想着有更合适的单位了，去试一把。

　　和张文一样，原来在郑州市一家中型餐饮店做业务副总的秦女士也是选择了在这个时间跳槽。秦女士去年没有拿到理想的年终奖，今年她使出浑身解数为老板拉了不少生意，但前不久老板放出风声，说今年经济形势不乐观，年终奖要缩水。

　　根据权威公司统计，2011年企业普遍加薪幅度在7%左右，这在金融危机后算是加薪最“给力”的一年。虽然各岗位的加薪幅度类似，但由于工资基数不同，导致不同岗位、不同收入阶层的实际加薪额度差距甚大。更急人的是，CPI跑得更快，工资涨幅与之相比则成了刘罗锅。因此，更多的职场人会为加薪而频繁跳槽，或者利用业余时间做兼职、打多份工、炒股投资，人人变成“抗涨达人”。

　　■ 专家点评

　　薪酬应与当地物价相适应

　　王牌企划董事长上官同君表示，每年10、11月份是跳槽酝酿期，12月到来年2月是跳槽高峰期。一方面年度考评即将到来，等待续签劳动合同和年度奖励奖金分红即将到位。在这个时段，对收入不理想的，或者对年终奖不满意的，就会跳槽。不要说是职场中人，就是普通老百姓，也在关注收入的高低，这是人之常情。

 

　　河南财经政法大学陈光明教授认为，薪酬变化对职场人士的影响是多方面的，如涨薪能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。所以对于企业来说，调薪的幅度、时机和对象的选择，都是重要课题。理想的薪酬变化应该是和物价变化、行业薪酬整体水平变化、企业销售收入及利润达成情况相一致，且能够体现员工应有价值。

 

　　当薪酬发生变化时，首先应该评估与当地物价的变化是否相适应，同时对比同行业同类型岗位的薪酬水平，再次需要评估自己在行业中所处的位置，从而判断薪酬变化的合理性。不能不顾外边形势，薪酬低于物价上涨幅度，这样的企业是留不住人的。