春节临近，商场和超市（以下简称“商超”）的业务与用人高峰也随之来临，尤其对短期工的需求进一步加大。为应对春节商超业务高峰期，南昌不少商超企业不惜重金招聘工作人员。零售行业人力资源专家建议，零售企业在定编定员时应考虑淡旺季情况，提前做好人员调剂准备。

      商场超市用人需求量剧增

      南昌人才网工作人员告诉记者：“临近春节，商超用人需求剧增，长短期工均缺人。但是现在招工难是南昌大部分企业面临的问题，为了抓住年底经济旺盛的机会，不少企业不惜重金招聘工作人员。南昌一些本土大型超市为应对春节商超业务高峰期，也给求职者开除了很好的待遇。”

      据旺中旺超市人力资源部周经理介绍，年底大量招聘，首先是为应对春节商超业务高峰期，其次是预防年底可能存在的人员流失；还有就是为新开门店储备人才，保证新开门店人员需求，目前累计人员需求超过100人。

      由于商超行业的特殊性，春节期间是商超行业的高峰期。然而，员工思乡情切，为了回家过春节要么请假，要么辞职。于是，商超行业的临时用工需求凸显，其中以收银员、防损员、年货促销员为主。

      记者从南昌各大超市相关人士处获悉，目前这些商超企业都有大量的短期工需求，主要集中在收银员与防损员，一般情况下需要做一个月左右，薪资在1200-1600元不等。除了商超企业的招聘需求外，为抓住年底业务高峰期，抢占年货市场，商超物品供应商也开始大量招聘年货促销员。

      专家建议提前做好准备

      据零售行业人力资源专家梁伟明介绍，春节是商超服务业一年中最旺的时节，客流量和日均销售额是平时的3倍以上，这就导致商超卖场人手紧张服务跟不上，所以年前的大量招聘或聘用短期工就显得非常正常而又非常必要。“从人员定编的角度来说，建议商超零售企业在定编时考虑到淡旺季的差别分别定编定员，并提前做好人员调剂准备。”

     南昌人才网总经理陈凯表示，对于寒假不回家的学生、假期较长的在职人士，或者已辞职暂时失业的人来说，如果想去煅炼一下自己的能力，顺便补贴家用，去商超企业做一个月的短期工也是不错的选择。

 

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