卡梅伦在接受访问时说：“企业高管人员供求运作不当的问题需要解决。”
他说：“我们应该授予股东权力，让他们有机会通过投票，来决定高管人员的薪酬配套。”
他认为，企业高管的薪酬配套必须由股东批准，企业股东不应只是发挥提供咨询的作用。
最近，企业高管领取过高薪酬导致贫富差距越来越大的问题，渐渐在英国民众当中引发不满，也成为该国各大政党关注的课题。
过去几年，大多数英国人的工资没有什么增长，但企业高管即使在股价下跌时却仍继续领取高薪。
英国平民百姓也正面对物价上涨、失去工作岗位和政府减少公共开支等问题，许多人因此怨声载道。
英国商务部长凯布尔预料将在本月公布对企业高管薪酬进行检讨的报告。检讨工作也包括对股东权力的评估。
卡梅伦在该报告出炉前，抢先提出他的改革大计，包括在高管薪酬配套方面授予股东更大决定权。
他也主张禁止各企业的薪酬委员会成员参加其他公司的董事会，以免他们之间互相批准给对方派发大红包。
他表示，这类“互给好处”的问题一定要得到解决。
卡梅伦也在访问中坚持，他决心挑战那些只照顾自身利益的企业大老板。
他说，一定要让民众感觉到，他们最终肯定会拥有一个更公平和更美好的社会，只要勤奋工作、循规蹈矩，就会获得回报。
报道说，卡梅伦这番言论是回应英国公共政策研究所此前所做的分析报告。
该机构在报告中指出，英国伦敦证券交易所首100家公司中有87家的总裁，在2010—2011财政年领取的基本工资、花红、股权奖励和养老金平均为510万英镑（约1017万新元）。
在野党工党党魁米里班在周六刊登的一篇访问中对卡梅伦的提议嗤之以鼻。
他说：“会有人真的相信大卫·卡梅伦进入政治，是为了创造更负责任的资本主义吗？民众是不会买账的。”
针对如何抑制企业高管领取过高薪酬，工党也拿出了自己的一套建议，包括薪酬委员会里要有员工代表，以及公布排名表来说明高管比普通员工多赚多少钱。
执政联盟中的小政党自由民主党，也表示支持抑制高管薪酬的做法。
英国一个独立的高薪委员会去年11月底就建议，企业高管薪酬有必要从根本上简化，各公司也应该把普通员工纳入薪酬委员会，以制止薪酬委员会随意给予高管奖励。
该高薪委员会经过一年调查后发现，一些企业高管的薪酬在过去30年增加了40倍以上，而普通员工的工资仅仅上升了三倍。该委员会认为，企业高管获得的巨额薪酬和福利，对英国经济有“腐蚀性”。