记者昨日从该人才市场打探了解到，和往年相比，此次招聘会从行业需求、人才需求以及工资需求上都发生了不小的变化。以工资需求为例，此次参加招聘会的企业，提供的薪酬和去年相比，平均提高了10%~15%。
A行业需求变化
电子等三大行业需求旺盛
地产行业招聘单位降六成
智成人才市场经理万成伟昨日告诉记者，本次招聘会共有800家企业参会，提供的岗位超过2万余个。据介绍，工业、电子、汽摩等三大行业参会企业达到359家，包括长安福特、广达、仁宝、纬创资通、隆鑫、小康控股、海尔等知名企业，其中小康控股、仁宝集团等12家企业需求一线操作员均达数百人。
“地产行业的招聘与工业、电子、汽摩三大行业的招聘形成反差。”万成伟说，本次大会参会的地产类企业仅46家，与去年同期相比下降了近6成，参会企业以物业公司和建筑公司为主，难觅知名地产开发商的身影。招聘的职位也比较低端，主要招聘保安、水电工、施工员等。
B人才需求变化
中高级人才需求增长10%
低端人才需求有所减少
“我市人才需求出现了一个‘拐点’”。万成伟说，从这场超大型招聘会订展情况来看，今年的用工趋势与往年相比，低端人才需求有所减少，中高级人才需求有所增多。
据统计，本次招聘会提供的2万余个岗位中，对中高级人才需求量达到了45%，比去年同期增加了10%左右，比如中高级管理类人才，需要生产厂长、营运总监、财务经理、车间主任、人力资源管理总监等，年薪普遍在5~20万元左右，最高可达50万元；中高级技术人才，需要总工程师、研发工程师、品质部长、发动机工程师、工业工程师、各类设计人员，年薪在4~30万元之间。
“这一需求的变化，说明我市各企业的一线员工队伍比较稳定。”万成伟表示，在我市，中高级人才一直比较紧俏，今年需求又增多，未来将会更加紧俏。
C薪酬待遇变化
工资平均涨幅达10%~15%
文科类职位工资涨幅较小
“现在，企业对‘留人’越来越重视。”万成伟说，随着我市经济的高速发展，人才需求量巨大，人才供求关系发生了根本性转变，由“僧多粥少”（求职者多，岗位少）变成了“僧少粥多”，“提高待遇留人”是企业形成的共识。
万成伟介绍说，根据去年参加招聘会的一些企业提供的待遇来看，今年参会的企业开出的待遇平均增长了10%~15%左右，其中中高级职位增长幅度在12%~18%，一线工人增长幅度在8%~15%。
另外，从文理学科分类来看，理工类职位工资增加幅度较大，达到10%~20%；而文科类职位工资相对来说增幅较小，在2%~5%之间，其中文员等职位基本上没有涨工资。
“涨工资与物价上涨也有一定的关系。”万成伟说，物价上涨，工资低了，求职者就会跳槽，因此，一些企业只有通过增长工资留住人才。
“此次招聘会还有两家企业抛出高薪招揽人才！”万成伟说，我市一家饮料生产企业招聘全国运营总经理，开出年薪50万元的待遇，要求本科以上学历，10年以上快消品工作经验等等。此外，一家汽车制造商开出100万元年薪招聘总工程师，要求本科及以上学历，15年以上汽车行业工作经验，8年以上大型汽车行业高层技术管理工作经验等。
我市有这样的高级人才吗？万成伟说，在汽车制造领域里，是有这样的人才，但不是很多，在市场上很难招到，主要靠猎头去物色。