一年跳槽8次求职遇冷

昨日上午10点，在杨家坪捷达人才市场求职的张成一脸沮丧，他手里拿着厚厚一叠简历，却一份也没有投出去。

“我已经看了七八家单位了，但是没有一家单位要我的简历。”张成告诉记者，去年回到重庆，刚开始是在解放碑一家外资企业从事行政秘书工作。为了寻找更好的工作，只工作了两个月，就跳槽到了一家语言培训机构，之后又陆陆续续换了6次工作，一年的时间就跳槽8次。

张成告诉记者，年前他辞职后，准备年后再重新找一份新工作，昨日虽然在人才市场看到几个比较满意的工作，但对方一看他的就业记录就开始摇头，也不愿意收他的简历，他连尝试的机会都没有。

需要踏实忠诚的“螺丝钉”

拥有高学历，还有这么多工作经验，张成本以为自己会成为用人单位争相招揽的人才，没想到却四处碰壁。这是为何？

记者就此采访了5家不愿收取他简历的单位，对方均表示频繁跳槽会让公司感到不安，他们更渴求踏实忠诚的“螺丝钉”。

“虽然他有学历有能力，但是谁知道他会工作多久？”美申培训机构招聘负责人李琦山告诉记者，公司虽然看中能力和学历，但员工的忠诚度也至关重要，虽然张成有丰富的就业经历，但也恰巧是这些经历显得他在对待工作这件事上显得不安分。

至尚服饰有限公司招聘负责人韩雨则表示，公司招聘培训主管，希望以此培养公司内部员工，如果培训主管的忠诚度都不高，那他培训出来的员工忠诚度也不会乐观，而且更害怕培训好的员工被他一起带到其它公司。

频繁跳槽并非就业经验

重庆某人才市场求职顾问表示，求职者需要明白，频繁跳槽的经历也并不是真正的就业经验。他告诉记者，一名员工从进入公司到真正独当一面，至少需要三年时间的沉淀，第一年用来熟悉工作流程和工作环境，第二年积累工作经验和学习工作技巧，第三年才能独当一面。而张成一年时间跳槽8次，平均下来一个公司待的时间不到2个月，这样的工作时间只能摸到皮毛，并且他从事的行业也并不相同，并没有延续性，不可能累积成为经验。求职者应该抱有一个良好的求职和工作心态，不应该把频繁跳槽当作寻找高薪工作的跳板，其实从用人者角度出发，他们也并不欢迎频繁跳槽的员工，忠心踏实的员工更受重用和青睐。

什么样的人适合跳槽？

什么样的人可以跳槽？对于跳槽，你有什么意见和建议？快拨打本报热线966965进行讨论。

遭遇“天花板效应”的人可以考虑跳槽。所谓“天花板效应”，就是指在一个公司工作较长一段时间后，已经发展到了一定高度，但是不能或者很难再有上升空间，这时候就可以考虑跳槽到另外一个有发展空间的公司或者领域重新开始。

跳槽应考虑职业延续性

建议，应届毕业生最好不要频繁跳槽，脚踏实地的学习经验才是最关键的事。如果要跳槽，则应该注意以下几点：

1 首先要考虑职业延续性，比如已经从事了3年的机械工程师，那跳槽后的工作最好也与此相关，不然此前的经验不能继续使用，职业的延续性也会遭到中断。

2 跳槽后的行业也十分重要，如果本来在一个新兴行业工作，可是却跳槽到了一个夕阳产业，这样也不利于后期职业发展。

3 跳槽后的职位需要考虑，跳槽除了希望得到更好的发展，更好的待遇也是期许之一。

4 要保持清醒意识，不要认为多跳几次槽就多了几次就业经验，短暂频繁的跳槽可能反而会成为不受欢迎的原因之一。