为了全方位体验供需见面会的招聘实况，本报记者兵分多路，以不同学历身份现场应聘。记者发现，研究生求职不一定容易，专科和本科求职也不一定难，用人单位更看重的是“有能力”和“有经验”。
多单位婉拒研究生
2月1日上午，记者以山大政治学专业应届硕士毕业生身份求职。记者将应聘岗位锁定总经理助理，转了一圈发现，现场招聘单位中压根儿没有这个岗位。于是，记者将应聘目标修正为办公室行政文秘，发现中小企业对记者所持专业身份兴趣不大，保险企业却颇感兴趣。
记者先应聘几家需求人力资源管理专业人才的企业，大部分企业让记者先填一份简历然后等通知，也有一些企业一听记者的专业和学历，马上婉言拒绝：“我们用不到研究生学历，只要能适应工作要求，初中生也用。”一家医药企业招聘人员真诚地建议记者去考公务员，或者参加事业单位招考。一家培训学校招聘人员直接拒绝了记者：“以前招过一个研究生，刚刚能够撑起岗位，就嫌待遇低，不到半年离开了，让我们很被动，因此得到一个教训，不能为自己所用的人才再好也不招。”
一家总部设在青岛的公司招聘人员指着厚厚的简历告诉记者，他们是抱着“捡到篮里都是菜”的心态来淘人才的，通过考试和面试，最后能留下几个算几个。记者费了一番口舌，终于让其感觉政治学专业可以靠向人力资源管理岗位，他们才勉强给记者登记了简历，告诉下午等面试通知。可是直到下午5时，记者也没有等到该公司的面试电话。
重本科更看重“经验”
记者以应届本科毕业生身份参与了5家企业的招聘求职，被问“是否有工作经验”4次，5家用人单位都强调专业能力。
在一家广告公司招聘摊位前，记者看到招聘文案策划，但其后面表明需有1年工作经验。
“我学习广告专业，想应聘文案策划。”记者表示。
“做过类似工作吗？有文案策划作品吗？”招聘方问。
“我是应届毕业生，没有太多经验。”记者答。
“噢，那对不起。”招聘方说。
现场应聘当即宣告失败。
记者又走访了4家公司，均被问到“有无工作经验”，用人单位表示，企业希望聘用一些一上岗就有所担当的人才，如果有相应的实习经历也会优先考虑。
专科生应聘机会多
记者以文科大专生身份求职发现，作为女性专科生得到诸如文秘、营销员或其他服务业的面试机会相对容易。
“今天下午1点半，你可以来我们单位面试，最好穿正装，可以为你的面试加分。”记者应聘一家科技公司商务代表时，工作人员提醒说，这份工作今后的发展完全看个人能力，面试成功后先干3个月销售助理，熟悉营销业务，试用期月薪1200元，转正后2000元以上，还有销售提成。“工作干得好坏，完全看个人，之前有很多求职者适应不了这种快节奏的工作方式被淘汰。”工作人员说。
当天上午，记者应聘了5家单位，有3家当场决定让记者面试。面试过程中，这些单位只大体了解一下应聘者的个人信息，把更多时间留在了介绍应聘者后期的职业发展方面。对于应聘者关心的待遇问题，招聘单位一句话：个人能力越高，就挣得越多，发展前景越好。
部分岗位“重男轻女”
当天，记者来到一家招聘新闻编辑的大型食品加工企业摊位前，记者看其标注的专业要求是本科，工资在2400元至4000元，其他条件未作说明。但记者的女性身份却影响了求职。
“我是新闻专业本科生的，想应聘新闻编辑岗位。”记者说。
“搞过新闻写作吗？会拍摄图片吗？”招聘人员问。
“这些我都会，还会排版，我在报社实习过半年。”记者积极推销自己，“贵公司招聘新闻编辑做什么？”
“我们公司有内刊，每周一期，需要到生产基地采访，现在想招一个从报社出来的，能力较强的人。”招聘人员表示。
“这些我都具备，能不能应聘这个岗位？”记者问。
“其实，我们想招一个男性，很多采访工作还是男性能担当起来。”招聘人员说。
“我不比男性差，还有工作经验。”遭遇性别尴尬后，记者仍不放弃。
“这个工作需要出海采访，坐船下海，还是男的好。”招聘人员笑着拒绝了。
现场不少女性求职者表示，性别给择业造成一定障碍。烟台大学热能与动力工程专业的杨桂榕表示，她应聘的工科岗位一般要男性，虽然企业对该专业人才需求大，性别却限制了她的选择。
月日—