2012年人才战将开战
春节快到了，很多企业都开始发年终奖，让员工回家过个“肥”年，但这个时候，也是员工谋划跳槽的高峰期。为了留住人，一些企业甚至将年终奖变为“年初奖”，即等新春开工后才发“年终奖”，以此措施减少员工跳槽。另外，春节过后，不少高校准毕业生也开始筹谋找工作，对此，不少企业积极准备年后招聘会。据了解，我市新年也将举办多场招聘会，有意跳槽的人才，或想早点找到工作的大学生也可加以留意。
人才将举办“万人千企·新年超大型招聘求职服务行动”活动
新年伊始，全国各地的求职人员流动性增强，企业招聘数量激增，是广大用人单位甄选人才的最佳时期。所谓“一年之计在于春”，招聘工作一旦年初做到位了，那全年的基调都应该是“轻松”，而后续进行临时性补充即可。
在经历了2011年的严峻招聘情况之后，2012年的形势将如何？企业的HR和专业人力资源服务机构又该如何联手规避以往招聘方面的不足，竭力确保招聘的良性走势，确保优秀人员的及时到岗？这些都将在春节过后有所体现。
据人才的预测，2012年用人单位仍要面临用工环境复杂、用工难度加大的严峻局面，用工紧张也将由季节性缺工向常态性缺工、由偶发性缺工向长期性缺工、由技术性缺工向一般性缺工转变。
据笔者了解，人才为了更好地服务江门市各企业，将于2月起针对性举办“万人千企·新年超大型招聘求职服务行动”活动，其中包括“迎新春·超大型会网同步招聘会”，全面服务江门三区四市的广大用人单位和求职群体。
据悉，2月1日、4日将举办“迎新春·超大型会网同步招聘会”活动，2月11日、18日、25日将举办3场大型综合类招聘会。