除了提高待遇留人，今年用人单位在招人揽才上还有一个特点——放下身段，用人所长。在节后多场招聘会现场，记者观察发现，前些年招聘清洁工也要讲学历的情况已不复存在，如今是“年龄、专业、学历不是问题”、“只要愿意就请你填个表（求职申请表）”。

前天，在江北某人才招聘现场，中信银行信用卡中心工作人员对前来应聘的求职者细细讲解：大专文凭即可，即使专业不对口，只要“性格开朗，踏实肯干”都可以，“开始不会，入职以后将由专门的机构或人员进行培训”。某人力资源管理公司是一家劳务派遣公司，招聘5名油漆工，工资每月3300元以上，要求38岁以下，51岁的刘昌成觉得待遇可以，就是自己岁数超了。“没关系，你先填张表嘛”，工作人员说，年龄可以放宽，只要能胜任就可以。

“学历、专业、年龄都很重要，但企业更多的是需要会做事能做事的人。”某人才市场部经理表示，很多用人单位在招聘简章中对年龄、专业均没有明确的限定。这说明在市场供求关系变化下，用人单位理性回归。