企业想招熟手工，但作为“香饽饽”的他们却想着“骑驴找马”，寻求能提供更好待遇的企业。在此情况下，造成了新人因找不到工作而抱怨，企业因招不到人而苦恼的局面。节后，佛山招工难的情况初显。

　　来自佛山市人社局的数据显示，今年，佛山外来劳动力供给的数量将下降，全市因为春节返乡流失外来劳动力最高将达8.5万人。

　　招聘会供需失衡

　　1月31日，大年初九，佛山禅城区张槎上塱工业区跟平日相比还是稍显冷清，留守在佛山过年的湖北外来工王先丰告诉记者，因为多数工人要在元宵节过后才会回来开工，所以现在返厂的工人还很少。不少受访企业的负责人也表示，外来工返佛高峰期在元宵节前后。

　　外来工还未全部返回，于是一些招聘会出现了供需失衡。佛山市人才市场的工作人员戴尧告诉记者，2月1日，该人才市场举办的招聘会共提供5000多个职位，但只有约3000名求职者进场求职。

　　5000职位仅3000求职者

　　在上塱工业区几处人流较多的十字路口，许多“新鲜热辣”的招工启示已经被张贴在墙上。记者发现，多数启示上标明要招聘的是“熟手”，一家位于塱宝西路、需要招聘大圆机看机工和查布工的企业更直接在启示上写出“生手勿问”。

　　一些企业为了顺利招到工，会使用“老员工带新员工”的招数，即老员工介绍一名新员工，企业会给与老员工一定数额的金钱奖励。上塱工业区内的佛山市金红棉服饰有限公司给予老员工的介绍费就高达500元/人，但条件是要“介绍熟手车缝工入职并在职满1年”的新员工。

　　2月1日，佛山市人才市场举办了首场新春招聘会，有200多家企业进场设摊招聘。记者走访发现，多数企业要招的也是熟工。

　　熟工抢手，用一位业内人士的话说，就是企业都想“吃甘蔗最甜的一节”。这种情况让一些节后准备入行的求职者颇为无奈。“我们都想应聘相关类技工，但很多企业都嫌我们没工作经验。”人才市场招聘会上，佛山市高级技工学校机电专业的罗同学和邝同学告诉记者。

　　“骑驴找马”造成员工流失

　　熟工是企业争抢的“香饽饽”，但许多熟工求职却是“骑驴找马”。黄先生就是其中之一。他是一名叉车司机，已经工作了多年，经验丰富。2月1日，他并未从原供职企业辞职，但却来到招聘会现场，希望寻觅到“待遇更好”的雇主，“如果找不到，就继续在原单位干”。

　　在工人王先丰看来，大企业待遇好，是熟工眼中的“马”，它们招工自然不会太难，但是对于像他所在的某服装公司那样的小企业就“难上加难”。他说，他所在的公司规模在50人左右，熟工月薪只能拿到3000来块，每年春节前后，该公司都会流失掉将近一半的老员工。老员工流失，就要补员，为了防止求职者先进了其它企业，王先丰所在的公司今年特地将开工时间由工业区内普遍的年初十二提前到了大年初九。

　　今年外来工流失率或将上升

　　根据2月1日佛山市人力资源和社会保障局公布了《关于佛山市2012年企业用工需求、调查分析及形势研判的报告》，今年，佛山外来劳动力供给的数量将下降，全市春节返乡流失外来劳动力最高将达8.5万人，但2012年佛山市经济发展增长速度预期将放缓，企业用工总量同比将有所减少，人力资源市场职业供求仍将趋于平衡。

　　根据市人社局根据调查和佛山市企业用工总量推算，春节后佛山市企业招用工总人数约为20-25万人，少于去年同期30万左右的数量。

　　据调查，2012年春节，有85万外来劳动力回乡过节，占外来劳动力总数的60%左右。在回乡过节的外来劳动力中，有90%的人明确表示节后要返回佛山复工或重新择业。





　　市人社局预测，2012年外来工流失率会比往年上升5%左右，但劳动力市场的负责人表示，全市春节返乡流失外来劳动力将会少于8.5万人，因为这些人并未明确春节后是否返佛，估计要等到3月初才能统计出2012年外来工流失率。





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