佛山企业用工遇冰火两重天，提高福利已成企业共识

　　春节已过，开工在即，不少企业的员工陆续到位。据佛山市南方人才资源服务有限公司佛山分公司总经理孙甲震介绍，今年许多佛企都表示用工紧张，返工率能达到80%以上的并不多，招工难是主流，但返工率年年升，不愁招人的“非主流”企业也不少。

　　缺工企业：无息贷款买房吸引求职者

　　“员工什么时候回来，工厂什么时候才开工。” 佛山市樵利化纤织造有限公司董事长陈树彬无奈地表示，今年公司的返工率将低于50%。

　　事实上，据有关部门统计，今年佛山预计流失的外来工达8.5万，不少用人单位都坦言，今年公司的返工率预计都将低于50%，外来务工人员的流失情况将随着内陆城市的崛起而逐步加剧。为此，许多制造型企业开始抛出涨薪、帮买房，甚至跑到外地招人等招数。

　　在人才工作一年多，看过至少100多场企业招聘会的戴尧，在2月1日新春首场招聘会上也被吸引住了，一卫浴企业在招聘简章上写着，“想在佛山买房请过来！”。

　　据悉，这家卫浴企业一连租下人才3个展位，在前日的招聘会上，从早上8时多到11时多，整个摊位前面都挤满了人。摊位处挂着一条红色的大招聘简章横幅。横幅的导语处，用加粗的字体写着“员工满4年工龄以上，干部满2年工龄以上已婚工人享15万元以上无息贷款购房。”

　　该企业负责招聘的工作人员解释称，这项福利不限工种，满足规定工龄和条件即可享用，而且在公司工作满15年后，还可以再享受无须返还15万元的福利。

　　但大多数求职者对此都有所保留。目前正在某家具行业做销售的湖北黄冈人徐国民，在佛山工作一年多，正准备换一份新的工作，“天上不会掉馅饼，这只是一种宣传手段，进去了不知道是真是假”，他认为，自己会更注重有发展前景的工作。

　　而相对于这家企业，瑞洲科技却把工作做在前面，往年调薪都定在2月份的瑞洲科技有限公司，今年把调薪提前到1月份，“把调薪工资提前，让员工及时掌握信息。”该公司董事长郭华忠表示。

　　而佛山市安东尼针织有限公司为了尽快招到人，则规定在该公司正式上班前签约的员工，都可以马上拿到“开门利是”100元。为此，该公司也在初七开始摆摊招工。

　　返工率高企业：打温情牌细节处关爱员工

　　“现在我们思考的是，怎样使部分人自然流出。”广东雅洁五金有限公司副总经理刘建平笑言，目前公司年后的返工率在90%以上，比去年还高。

　　在不少企业招工难背景下，为何能实现返工率达90%？广东雅洁五金有限公司副总刘建平说：“企业留人功夫在平时，企业要做到多在员工面前表现出你的关心。”

　　据刘建平介绍，春节前，公司进行了一次调薪，整体而言上涨10%~15%，其中涨幅高低与该工种的招工难度挂钩，“像抛光工、搬运工这种一旦流失就很难招的，节前工资涨了15%。”

　　在涨工资的同时，企业还延续前几年帮员工购买回乡车票做法的同时，今年春运前，雅洁更强调细节。“这种细体现到帮员工购买从家乡回佛山的车票，以及根据节后返工潮的时间，个性化调整部分员工回来上班的时间。尽量让员工回家很容易，回来上班更容易。”刘建平说。

　　在广东联邦家私集团有限公司，年初八开工，首日员工返工率达95%以上。其公司人力资源部总经理王汉东总结其中的经验是：“用老人留住新人。”据他介绍，自己在联邦工作了十几年，像自己这样的老员工在联邦有500多名。“这批老员工就是第一个留住新员工的‘法宝’。”

　　那如何成功把新人留为“老人”呢？王汉东表示，首先在待遇上，公司并非盲目地一年调薪几次，而是会根据每个员工的实际情况，结合参考目前整个行业的该职位的待遇，再因人而异地“调薪”，同时在晋升机制上，每年都有一批从车间提拔为管理层的员工，“不仅要给予不错的待遇，还要给予很不错的晋升机遇。”

　　“不能单纯只靠钱留人，要做到文化、环境、事业、待遇、感情留人。实实在在的，人也就留下来了。”王汉东说道。





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