“抢人”是当下招聘会上的热门词汇。在薪水暂时无法提升的情况下，不少企业使出温情招数，除了承诺让员工旅游、培训、升职外，还有“补贴员工小孩的上学费用”，吸引了不少求职者。他们说，除了对薪水的要求，他们还很看重用人单位是否能给予自己归属感和幸福感。

A招 对员工本人，包住宿包培训

昨天上午，南坪国际会展中心内的华威人才招聘会上，现场企业已经不满足于原始的招聘广告，一些公司的宣传片用电脑或电视进行现场播放。

一家培训公司展台前，一台大电视正开足了音量，画面中正展示着一间间环境优美的员工宿舍，此外，还有员工聚会和员工培训的场面。招聘代表罗先生说，希望通过播放视频的新方式，将公司文化最直观地展现在求职者面前。

另外一家做营养早餐的公司，除了招聘广告还制作了许多宣传小卡片，让专人派发。卡片上除了公司介绍，还将公司的员工福利一一罗列。

B招 对员工子女，补贴一定学费

“现在，工资没有办法再加了。”某服装生产企业的招聘代表黄健说，从2011年开始，公司已两次为员工加薪，现在只有在其他福利方面下功夫。

一家机械制造公司在现场用了两张招聘广告，其中一张写着：本公司在同行业中工资偏高，员工宿舍区有乒乓球室，图书室，正在筹建网吧。

为了吸引新生力量，一家科普开发有限公司贴出了补贴员工小孩上学费用的特别福利：小学300元/年；中学500元/年；大学1000元/年。

另外一家机械制造有限公司不仅在薪资上较2011年给予了300-500元的提升，还为员工提供了夫妻空调宿舍。“我们还可以主动帮进城务工的农民工子女联系就读学校。”

C招 对员工父母，每月发350元

“不单从员工本身考虑，还要考虑到员工的家人。”重庆一家房地产开发有限公司的秦老师说，“我们这次增加了一项新福利，每月发给员工父母350元。”

秦老师表示，这种温情福利吸引了不少应聘者，“这个福利在同行业里可以说是首创，公司的员工很满意，应聘者也觉得不错。”

在采访了几位求职者后，重庆晨报记者发现“福利”和“空间”是他们求职的关键词，“我现在更看重的是公司福利。”闫女士说，“我一直做的是销售方面的工作，之前都是跑全国市场，现在我想稳定下来了。”

“如果我发现公司不会带给我比较大的上升空间，我会放弃选择它。”同样是做销售工作的彭女士说。