正月是求职招聘的旺季。近几天，几乎每个人才招聘市场都是人山人海。而按照往年的规律，招聘旺季一个月后是求职纠纷的高发期。那么，求职招聘时要注意些什么，才能最大限度地避免劳动纠纷呢？
求职者不要忽视劳动保障
昨天上午，某人才市场，来自江西赣州的章先生说，他早几年初中毕业后在老家找活干，觉得“没啥意思”，便想出来闯一闯，于是就来台州找工作。他说，他也不知道找什么类型的工作，先看待遇怎么样，至于福利倒是其次，养老保险之类的感觉还很遥远。
记者发现，像章先生这样，注重每个月到手的工资而忽视其他保障的外来求职者很多。市劳动保障监察支队监察处理科科长潘安介绍，求职者特别是外来务工者，求职前要掌握一定的法律知识。比如，确定劳动关系后一定要签订劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同。另外，求职者有权参加“五险”，包括工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
“有些小企业因为员工流动性大，没有帮员工缴纳五险，而是把相应的钱加在工资里直接补贴给员工，看起来待遇不错，但这对员工和其他缴纳五险的企业都是不公平的。”潘安说。
千万别找“黑中介”
“明明说好的是包吃包住，一个月休息4天，工资3500元的，怎么变成吃住还要从工资里扣除500元？”去年，劳动监察部门就遇到过这样的案例。“黄牛”向务工者吹得天花乱坠，把务工者带到企业，索取一定的中介费用后就走了。务工者来到企业后也没仔细询问，经过一段时间的工作后才发现，其待遇标准和福利条件与原先口头约定有较大差距。
潘安说：“‘黄牛’拿了钱后就走了，我们也没办法去寻找他们追究责任。所以求职者最好通过正规的就业渠道找工作，工作前务必要签订劳动合同，明确双方的责任和义务。”
企业“开价码”要实事求是
“招收熟练操作工，计件，包吃包住，月薪3000元起。”走在街上，随处可以看到类似的招聘启事。招聘方开出诱人的薪酬待遇，只为吸引务工者前来。
潘安说，最近几年，我市的制造业企业面临严重的用工荒，所以为吸引员工，可谓是使出了浑身解数，但是招聘广告一定要实事求是，如果招聘启事上说一个月4000元，可是实际上只有3000元，那么务工人员可以搜集相关信息后，向劳动监察部门进行举证投诉。
另外，企业无论多么缺乏员工，都要把好“年龄关”。“在往年的案例中，有部分未满16周岁的务工者为了顺利找到工作而伪造了身份证。工作后一旦和企业闹矛盾了，就向我们投诉企业违法雇用童工。所以企业也要对员工的年龄仔细甄别。”潘安说。
“求职者一旦发现‘黑中介’，应拨打当地的12333劳动保障咨询热线进行投诉。而我们下星期开始，也会开展春雷专项行动，打击非法职业中介，不断加大对劳动市场的监管整治力度。”潘安说。