节后是招工的旺季，昨日下午，在佛山火车站门口，佛山市康荣精细陶瓷有限公司的洪小姐在给仅有的几个行人发传单。“今年招人难，所以只好来派传单。”洪小姐表示她从初八开始断断续续前来火车站招注塑工和装配工。但是150多个职位至今只招到20多人，其中还包括内部员工介绍的。
近日，南都记者走访佛山各大人才市场了解到，和往年相比，今年“招工难”的问题还是相当严峻，特别是制造业和服务业、餐饮业普通员工缺口最大。在家电重镇容桂，今年用工市场缺口达万人以上，为了吸引工人，各大企业在薪酬和福利上都较去年有较大提升。
业内人士表示，元宵节后外来工返粤，招工难的局面或可得到一些缓解，他们建议企业涨薪2成，这样才能留住外来工。
顺德容桂是家电重镇，辖区内不乏格兰仕、海信科龙、万和这样的重量级企业，随着节后用工市场的复苏，这些家电巨头早早开始了争夺。
招工暗战：跑到对方地盘抢人
从正月初五开始，格兰仕和海信科龙都开始主动出击，在大良客运站和容桂客运站设点招工。在容桂客运站，两大集团不仅在大门口都各设了一个招工点，在汽车候客区内部，他们也各有一个简易摊点。在各自摊点设置的红色遮阳伞下，各自的工作人员严阵以待，不放弃任何一个上前来的求职者。
两大巨头除了通过现场摆摊进行招聘，还通过街头派发传单、招工车队巡游等方式“揽人”。2月4日中午，格兰仕集团的几辆红色招工车来到海信科龙总部附近，一度引发对方不满。
南都记者了解到，海信科龙和格兰仕在容桂都有多家子公司，在容桂的工人都各有约2万人，今年节后，两大集团均不同程度存在用工缺口。海信科龙旗下龙头企业海信容声（广东）冰箱公司招聘负责人曾先生介绍，该公司正常有3000工人，目前的缺口约在250至300人。而根据格兰仕集团披露的数据，在容桂的工厂节后仍缺约3000人。
工资暗战：均称大幅度增加
而为了更好吸引工人，两大集团均宣称将大幅提高薪资待遇和福利。格兰仕透露今年一线工人工资比去年提高20%左右，每月还给员工发放30元营养补贴等；而海信科龙旗下各家公司也称全面提高福利待遇，海信容声（广东）冰箱公司招聘负责人曾先生介绍，该公司今年平均薪资比去年提高约200-300元，同时，每月社保缴费中，由个人承担的200多元部分今年也由公司承担。
海信科龙另一家企业容声塑胶有限公司则宣称，在扣除社保费用后，工人净得收入从去年1900元/月提高到2000元/月。
容桂人力资源和社会保障局专业人员和劳务管理股李卓文股长介绍，根据预测，容桂今年用工市场缺口达到万人。而为了应对用工荒，近两三年来，容桂企业薪酬年增长率达到15%-20%，而根据摸底，今年容桂企业保底工资普遍在1800元以上，高于去年1500元。
现场：人才市场比较冷清提薪三百也难招人
元宵节前，记者逛了佛山几家人才大市场，都显得有些冷清。昨日是元宵节后第一天，李丽带着3岁的儿子蹲守在佛山市劳动力市场保姆招聘栏上，这已是她第三个年头来找工。下午3时许该市场已有上百职位招聘，但求职者不过30余人，多为像李丽这样30多岁的妇女，该市场保姆招聘栏上工作地多顺德，虽然月薪1600～2200元，但上下班太远无法顾及小孩，这让她们望而却步。
该市场综合部文元部长介绍，节后已有不少企业发布求职信息，但求职者相较往年略有下降，他认为，难招工的基本为中小企业，不少企业还提高了300多元的工资，但“依然难招人”。“很多外来工还没有回来。”人才市场老总孙甲震表示，据往年经验，元宵节过后，将会迎来外来工返程高峰，到时揾工者会比较多。
人物：揾工跳槽从珠海转战佛山
“这不可信。”在人才市场门口，30出头的刘先生边看着招聘信息边分析：佛山最低工资标准只有1100元，这家公司打出最低工资是2000-3000元，不大可信。
刘先生来自胡南，戴着一副眼镜，给人感觉成熟稳重。在此之前，刘先生在珠海从事仓管工作，因为家庭原因，他辞职选择来佛山就业。相比很多人上网找工作，刘先生更青睐人才市场。“网上诈骗信息比较多。”因为有工作经验，刘先生显得不慌不忙，“慢慢找，不着急。”他希望找一份起薪点在3000元以上的工作，在佛山扎根。
对于如何辨别招聘广告真实性，刘先生认为，找工作最重要的不是看待遇，而是要看这家公司的规模大小，公司是否有注册，是否正规，是否符合劳动法相关规定等等。刘先生提醒：一面试、二话不说就招人的公司千万不要去，以防被骗。
数据：报告指节后用工数至少减5万
近日佛山市人力资源和社会保障局发布了“关于佛山市2012年企业用工需求调查分析及形势研判的报告”。报告推算，全市春节后企业招用工总人数约为20万-25万人，与去年同期30万左右的数量相比有所减少，其中补员15万-20万人左右，新增5万人左右，新增人数与去年同期8万人的数量相比也有所减少。
据了解，2012年春节，有85万外来劳动力要回乡过节，占外来劳动力总数的60%左右，据对回乡过节外来劳动力抽样调查，有90%的人表示节后要返回佛山复工或重新择业，返回复工率比往年下降5%左右。预计全市春节返乡流失外来劳动力将有8 .5万人，比往年流失增加4万人左右。
对此，人才市场老总孙甲震却表示，与往年相比，用工需求量是否有所减少，很难去估量，不过从目前招工形势来看，感觉今年招工紧张程度比往年要高很多。
制造业、服务业最缺人手
“今年招工好难啊。”佛山市鋐利电子有限公司一现场招工人员对记者透露，该厂节前有好多员工离厂，节后工厂订单随之增多却出现普工等紧缺情况，该厂准备招300个普工赶生产，“实在不行，只好边招工边开工了。”
今年除了制造业用工需求比较大外，服务业如餐饮业用工缺口形势也很严峻。
加薪两成才有竞争力
随着“东莞部分企业给应届生月薪起点升至3000元”消息的外传，佛山招工市场相关负责人有的建议加薪，有的建议增加对员工的人文关怀。据统计，2011年佛山公共就业服务机构共举办农民工免费招聘会1 3 2 4场，提供岗位1031966个次，达成就业意向的447869人，意味着4个岗位只有一个求职者。仅佛山市人才市场2011年求职登记的外来务工人员就比2010年减少了8534人次，降低了43.39%.
佛山市人才服务管理办公室主任周润生分析，社会大环境不好，部分企业将会选择裁员来减少开支，那么劳动力市场理应面临着招聘少，求职多的局面，但现阶段所表现的却是“招聘少，求职也不多”的两难。他说，C PI高企但佛山薪酬水平又偏低，应该在2011年的基础上增长20%达到2500元左右才能吸引到外来工，否则“劳工都跑去东莞，佛山真的没人了”。
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