佛山常住人口中有人才资源70.12万人，但人才密度低于全省平均水平。市统计局昨日发布的《佛山人才资源分布状况分析》显示，我市人才资源状况与经济发展的地位不相称，与佛山当前面临的产业转型升级任务还很不适应。

　　《分析》报告将人才资源界定为大专及以上学历受教育程度人群，并对佛山人才资源分布状况与特征进行了分析与对比。第六次全国人口普查数据显示，2010年佛山市常住人口中的人才资源比2000年增加50.55万达到70.12万人，总量规模位居全省第四。

　　但体现佛山从业人员整体素质的人才密度（每万名从业人员拥有人才数）则总体低于全省平均水平。第二次经济普查资料显示，2008年佛山法人单位人才资源密度仅为2172人，居全省第15位，仅为广州的63%，深圳的75%，在珠三角则基本处于中后位置。

　　虽然佛山是产业强市，企业也集中了全市74.8%的人才资源，但从人才密度来看，企业每万名人才资源数为1788人，其中制造业仅为1438人。

　　“佛山是制造业大市，但还不是人才资源大市。”市统计局副局长黄飞飞认为，佛山人才资源数量和质量难以适应当前佛山产业转型升级的需要。劳动力整体素质偏低，不利于佛山产业的转型升级，佛山必须切实增强做好人才工作的紧迫感和使命感，以人才资源优势赢得新一轮发展和竞争优势。





　　《分析》报告提出，未来佛山还必须继续立足于佛山强大的产业基础，着眼产业链高端，重点培养和引进高层次创新型人才，同时要发挥企业引才育才的主体作用，加快人才资源向企业转移。





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