近段时间，佛山各地纷纷密集召开大型招聘会。面临2012年复杂的经济形势，今年佛山企业招用工情况如何？外来务工人员返工率有多高？

　　带着这些问题，今年1月开始，佛山日报展开企业发展问卷调查第一季，将主题锁定在“2012年佛山企业用工”话题上，调查共抽取100家企业和170名外来务工人员作为样本。调查结果显示，与往年不同，今年存在劳动力供需两减现象，但结构性缺工仍然存在，高物价下“攻薪计”成为佛企留人无奈之举。

　　据调查，虽然今年延续了去年用工紧缺的局势，但由于经济形势不明朗使部分企业订单不稳定，进而导致用工需求减少。而另一方面劳动力的供给由于产业转移加速，使得回乡就业趋势加剧。由此形成劳动力供需两减的现象。数据显示，21%的企业订单小幅减少，24%的企业表示不缺工人，47%的企业表示缺工呈现短期性。与此同时，有10%的外来务工人员明确表示春节后不会返回佛山，更有接近50%的人称如果不回佛山，将考虑回乡打工或创业。

　　而对于外来务工人员务工地选择方面，高物价下的工资因素成为改变外来工择业动向的直接原因。佛山日报调查问卷数据显示，虽然对佛山的整体环境感到满意，但接近50%的人抱怨因物价过高，而希望企业提高工资水平。在顺德工作了10多年的赖古，原本计划元宵节过完后就回顺德。但是，当了解到江西南康家具企业的工资水平和广东的一样，他准备改变出外打工的计划。“同样都是一年赚几万元，当然是回家里好。”赖古说。

　　广东省社会科学院人力资源与劳动经济研究中心副主任邓江年称，产业转移加速外来务工人员返乡就业，随着经济景气度提升，佛山将面临劳动力供给减少速度快于需求减少速度的局面。他表示，如今内地发展快，内地工资水平也在提高，特别是低生活成本下的可支配收入高。珠三角的吸引力逐年降低，珠三角将长期面临阵痛。特别是对于以制造业为根基的佛山，即使是转型升级，新兴产业仍然会依赖大量劳动力，企业不得不更看重会计成本中员工工资一栏。





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