元宵节后企业招聘持续

　　

　　元宵节后，佛山举行连场招聘会把节后用工招聘推向高潮，上周末单场招聘会入场人数竟然超过了7000人，火爆情况超乎业界预期。制造业企业普遍反映节后招工情况有所好转，服务行业却依然遇冷。专家提醒，此时求职者切忌出现“比价心态”从而耽误就业，企业则要制订计划分批招人。

　　现场：元宵后才市持续热闹

　　元宵节后，市人力资源市场举办的 “南粤春暖”系列就业服务专场招聘会和市人才智力市场举办的“2012年高校毕业生就业服务月”招聘会，把原本就火热的年后招聘市场推向高潮。上周六人才佛山市场的现场招聘会，入场人数超过了7000人。

　　“今天初步达成意向的求职者接近100个了。”奇美电子的招聘代表举着手中厚厚一叠简历兴奋地说。

　　“原本预计招聘高峰到年二十左右就差不多了，但今年还在继续，预计火爆情况一直会持续到月底。”人才佛山市场总经理孙甲震透露，目前2月份企业招聘摊位预订已超过八成，有部分企业还提前预订3月份的摊位。

　　薪酬：个别普工月薪近五千元

　　随着节后招聘的推进，不少企业为了尽快招到工人而逐步提高薪酬水平。

　　“没办法，不涨的话公司现在积压的订单怎么办？现在缺100人啊！”顺德万佳泓不锈钢制品公司的HR李女士说，往年四五月份订单才比较多，可以慢慢招人，但今年一开年就接到很多订单，所以只能赶紧加薪招人。“普工的4000元/月已写得较为保守，最后计件算下来接近5000元。”

　　记者巡场发现，不少大型的企业招聘普工数量都是以百为单位，例如腾龙光学、溢达纺织这两家本地大型企业，招聘海报最显眼的地方标示招生产工500人，起薪点均在1800~3000元之间；部分技术类的工种，如钳工、焊工，起薪达到3500元以上。

　　行业：服务行业普遍遇冷

　　相比起制造业企业招聘的供需两旺，服务行业却明显遇冷。物业管理、酒店餐饮成为目前服务行业中缺工最严重的行业。

　　“我们要招100个中菜服务员，月薪2500元，买社保，但现场招聘效果不怎么好。”佛山金城大酒店HR谢小姐说，由于寒假的实习生要回校上课，目前餐饮部和客房都大面积缺人手。记者观察发现，招聘现场仅仅酒店类摊位就有数十个，其中不乏佛山宾馆、金湖大酒店、恒安瑞士酒店等星级单位，酒店行业的缺工情况可见一斑。另外，物业管理行业招聘也相对困难。

　　而在招聘岗位上，企业普遍反映，基层的普工和高端的技术人员最难招。“现在企业中‘一高一低’最难招，而文职管理类人才最多，市场消化不了。”大佛山人才网总经理汪国洋说。

　　出招：企业大打温情牌

　　面对元宵节后新一轮招聘高峰，不少企业打起了温情牌。

　　在南海广场背后的格沙工业区，在火红的招聘海报上，“新年好！”“欢迎您回来佛山”的字眼随处可见。无独有偶，在人才佛山市场的现场招聘会上，有企业准备好一小袋一小袋的糖果，每每有求职者问询，HR们先热情地献上糖果以示贺年，让不少求职者倍感温馨。

　　“现在的情况是工人在挑企业，招工只能尽量让工人觉得有归属感，让他们愿意留下来工作。”童服城一家企业的招聘代表郝先生告诉记者。

　　提醒：企业要做好计划分批招人

　　“2012整体招工形势从开年情况来看，依旧不容乐观，建议中小型企业和部分大企业，还需加强对企业人力资源管理与完善人力资源制度，提升对人力资源部门的重视度，构建多形式渠道的揽才模式。”人才佛山市场总经理孙甲震表示，例如企业可以通过用人需求的差异性，一方面利用线上+线下的复合招聘模式，分批次有计划地进行合理招聘，另一方面，建议可举办高级人才专场招聘会，实施更有效更具针对性的招聘策略，力求在最短的时间内，及时招聘到所需的高级人才。

　　“招聘事实上也是一种营销，企业提升人性化管理，建立完善的育才和留才机制，保证企业长远发展。”孙甲震说，对于一个企业来说，招聘所花费的成本将可能远远高于留人成本。不妨在如何保留人才方面加大力度，借鉴优秀企业的成功经验，从源头上尽可能地避免季度性的缺工问题。

　　求职者勿因“比价”误就业

　　对求职者而言，节后企业对人才缺口较大，求职者可抓住该有利时机，挑选适合自己的岗位。提醒求职者切忌出现“比价心态”从而耽误就业。而希望在节后跳槽的求职者，可以抓住此时招工旺季的有利时机，寻找适合自己的岗位。

　　值得提醒，节后企业招工较火热，不排除有不法分子意图乘虚而入，所以求职者找工时应尽量直接与企业招聘代表联系，通过正规的人力资源服务发布的招聘信息应聘，避免被黑中介骗。

　　招聘会预告

　　2月18日 新春大型现场招聘会  佛山人才市场

编辑整理：佛山人才网、佛山招聘会、手机客户端

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特别预告：人才连锁（佛山公司）新春首场招聘会将于2012年2月1日（初十）举办，

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