不要盲目注重 “软待遇”
“软待遇”成为求职参考标准
“软待遇”是近几年职场上的一个新兴词汇。据了解，“软待遇”一般指企业为员工制定的个性化的非现金待遇，包括企业内部培训、职业发展、休假旅游、娱乐比赛、工作环境、同事关系等。而很多职场人认为的“软待遇”就是指除工资之外的各种待遇，包括年终奖、房补、车补等等。《中国青年报》2011年的一项调查显示，80.3%的受访者认为单位的“软待遇”很重要，其中“带薪休假、过节费等福利”、“职业发展前景”“学习、培训机会”等最为职场人所看重。
“除了薪酬、岗位的发展空间之外，带薪休假、年终奖、过节费等福利是我比较注重的。”正在找工作的许小姐告诉记者。她认为，企业的“软待遇”体现了企业对员工的关心，虽然有时候这些待遇并不是很值钱，但是起码感觉企业比较人性化。记者采访发现，求职者越来越注重企业的“软待遇”，更为注重内心的感受，一些求职者在求职过程中已将“软待遇”作为一个重要的求职参考标准。
求职者应客观看待“软待遇”
有关职场专家建议，求职者一定要关注企业“软待遇”背后的“硬动机”，要分析企业提供各种“软待遇”的最终目的，它是在何种商业价值观下运作的，是否和自己的价值观相匹配。此外，不能把所有企业好的“软待遇”综合看待，而应比较每家企业里面最好的，再同企业的经济契约和心理契约兼顾。
企业凸显“软待遇”吸引求职者
记者在招聘会发现，以前用人单位的招聘海报上一般只有招聘岗位的相关信息，而现在越来越多企业把他们提供的“软待遇”也展示出来，以此吸引更多求职者的关注。“双休、各类法定假日、为员工缴纳"五险一金"、不定期为员工提供培训、提供过节费……”，一家物流企业的招聘海报上写着这样信息，并且把这些“软待遇”放在海报上显眼的位置。该企业招聘人员表示，现在招人不容易，很多求职者都很关注企业的福利待遇和企业文化等方面，所以他们也通过凸显他们企业的各种福利待遇来招揽更多的人才。