房产业“蛋糕”小 制造业“盘子”大

      我市昨日连开四场招聘会，现场难觅房产企业招工身影，工业园区企业缺工3万

      昨日，南昌人力资源市场上演了四场招聘求职大戏。不少企业都是求贤若渴，打出千人、百人招聘的招牌。

      记者调查发现，南昌企业员工薪酬总体水平偏低，是企业招工难的最大原因，收入低、劳动强度大，削弱了企业用工的吸引力。

      【现 场】

      昨日四场招聘会揽才

      昨日，南昌市四场大型招聘会分别在江西人才市场、省体育馆、省展览馆等处举行。记者在招聘现场了解到，不少招聘单位都把工程技术人员及一线熟练员工作为需求主力，招聘企业对应聘者的学历要求普遍不高，主要看重实践经验。一些有实习经历的大中专毕业生很容易获得面试的机会。

      而在省体育馆的人才网万人招聘大会上，近300家企业携20000余个工作岗位进行现场招聘，其中不乏年薪10-20万元的高薪岗位。

      房地产企业难觅踪影

      昨日，记者在省体育馆转了近2个小时，都没有发现房地产企业的招聘启示，连二手房中介也没有看到几家。

      据南昌人才网总经理陈凯介绍，前几年房地产发展的黄金时期里，每年房地产企业的人才需求量都排在前几位，属于高收入行业。但是，从去年下半年开始，房地产行业的变化逐渐显现，招聘人才的房地产企业不断减少。

      “今天的招聘会没有几家房企预定了展位。”陈凯称，房地产调控影响正逐步转移到其他产业链，受影响最大的二手房中介，往年都是招聘大户，现在也越来越少。

      求职者观望情绪浓厚

      截至昨日下午4点，记者从人才网万人招聘大会组办方了解到，此次招聘会吸引10439人参会求职，有一求职者与万载远投实业有限公司达成50万年薪的副总经理就业意向。

      市民刘卫告诉记者，他在上海、秦皇岛辗转10多年，现在50多岁想要回家工作。“以我的工作经验，在外地每月可以赚到8000元，今天先来看看本地的行情怎么样，如果没有合适的，还是准备去外地工作。”

      【调 查】

      工资待遇偏低削弱企业吸引力

      “求职者观望情绪浓厚，出现招工难，与用人单位薪酬福利待遇低有着直接的关联。”南昌市人保局相关负责人告诉记者，南昌企业员工薪酬总体水平仍然偏低。

      据了解，2011年，我市最低工资标准为720元，与周边省会城市相比都较低，例如，南宁市为820元、长沙市为850元、南京市为960元、上海市为1280元、深圳市为1320元。

      另一方面，一些传统制造业和传统服务业，都是以延长工作时间来增加薪酬收入。制造、纺织、服装、医疗等行业每天工作均为10-12小时，赶货时要工作13小时以上，员工每月只有2-4天休息，月工资平均在800-1200元左右。收入低、劳动强度大，削弱了企业用工的吸引力。

      同时，该负责人还表示，收入分配不公也是引发企业招工难的因素。垄断行业职工年均收入高达全市职工年均收入的数倍甚至十倍以上，收入差距过大，加剧了劳动力的无序流动。

      而垄断行业则凭借自身优势吸引求职者，以致出现了“百人竞一岗”、“千人争一职”的极端现象；而众多求职者尤其是大学毕业生对那些发展前景不看好的企业止步不前，宁愿在家“啃老”，也不愿到小企业做一般员工。

      制造业企业

      缺工量最大

      招聘会上，涌现了许多招聘大户。例如，南昌某电子有限公司，招聘作业员500名，储备干部100名；南昌某科技股份有限公司，招聘储备干部200名、作业员1000名、实习生200名。

      市人保局工作人员告诉记者，年初，市人保部门对我市九个工业园区进行了抽样调查。调查结果表明，今年一季度全市园区工业企业缺工近30000人，其中经开区缺工约5000人、高新区缺工约5680人、小蓝工业园企业缺工约5000人、桑海开发区缺工约1300人。

      该工作人员告诉记者，从行业来看，制造业企业缺工量最大，占90%以上。

      记者 熊婷婷 文